Egy nagy szervezet jellemzően vezetőket és más szakembereket foglalkoztat, akiknek feladata, hogy a munkahelyi klíma minőségével foglalkozzanak. Különböző stratégiákat alkalmaznak annak biztosítására, hogy a munkavállalók élvezhessék a szervezet munkáját. Amikor a menedzsment azt kívánja felmérni, hogy a munkavállalók hogyan érzik magukat a munkakörnyezetben, vagy a szervezeti kultúrában, akkor egy alkalmazottak felmérését végezhetik, vagy egy külső felet bérelhetnek a kulturális index elvégzéséhez.
Mit jelent a kultúra-index
A kultúra-index pillanatfelvételt készít arról, hogy a munkavállalók hogyan érzik magukat a szervezetükben való munkában, beleértve a véleményüket, érzéseiket és hozzáállásukat a munkahelyük különböző aspektusairól. Ezeket - akár jó, akár rossz, akár semleges - mérhetjük egy kulturális indexen keresztül. Az index olyan intézkedést is kínál, amelyet más szervezetekkel lehet összehasonlítani. Az index arra utalhat, hogy valami rossz a szervezet szerkezetével, mint például a rugalmasság hiánya, amely megakadályozza a változást.
Lehetséges felhasználások
A vállalat vezetői a kulturális indexből származó információkat felhasználhatják a szervezeti kultúra problémáinak azonosítására. Ezután egy problémamegoldó módszert használhatnak a problémák forrásának azonosítására, és megfelelő stratégiák kiválasztására a szervezet javítására. Ha azonban a vezetők rossz információt adnak arról, hogy a munkavállalók milyen problémát okoznak a szervezetben, mint például egy megbízhatatlan munkavállalói felmérés eredményei, kevésbé fogják választani a megfelelő javítási stratégiákat.
A vezetés értékelése
A kulturális index általában egy magán tanácsadó csoport vagy értékelő cég létrehozása. A kultúra-index tulajdonosának módszertanát különböző szervezeteknek forgalmazza, amelyek vezetői ezután a tulajdonosot a kulturális index alkalmazására vállalják. Amikor elkészült, a kultúra-index eredményeit a döntéshozók számára lehet bemutatni. Például egy igazgatótanács használhat egy kulturális indexet annak meghatározására, hogy a vezetőség milyen hatékonyan működik a hatékony szervezet vezetésében.
Ellenőrző cégek
A kultúra-index tulajdonosa azt állíthatja, hogy a módszertana a kutatáson alapul. Ha egy magánvállalkozás, nonprofit vagy állami ügynökség bérel egy céget a kulturális indexének alkalmazásához, vezetőinek meg kell vizsgálnia ezeket a kutatási igényeket. Például más szervezeteket kérhetnek, amelyek sikeresen használják a kulturális indexet. Ezután referenciákként kapcsolatba léphetnek e szervezetek vezetőivel, és érdeklődhetnek arról, hogyan működött velük.
