Definíció szerint a csapat egy olyan csoport, amely különböző készségekkel dolgozik együtt a közös cél érdekében. De bizalom és bajtársadalom nélkül a csapat sikere bármi, de garantált. Csapatépítő gyakorlatok, helyes végrehajtás, a kohézió javítása és a jobb eredményekhez vezetnek. A legjobb csapatépítő gyakorlatok közvetlenül kapcsolódnak a nagyobb munkahelyi küldetés eléréséhez szükséges munkához és szociális készségekhez. A szilárd csapatépítés növeli a munkavállalók bevonását és javítja az erkölcsöt.
Problémamegoldó gyakorlatok
A helyszíni problémamegoldás erősíti a csapatintegrációt, miközben egyidejűleg foglalkozik a valós üzleti problémákkal. Általában a kiscsoportos csapatok egymás mellett dolgoznak, hogy egységes, innovatív megoldást dolgozzanak ki egy előre azonosított problémára. A csapatok funkcionális területeken és ismert erősségeken alapulnak. A folyamatot pártatlan, tapasztalt segítő kezeli. Az egyes csapattagok készségkészletének értékesítése és az egészhez való hozzájárulás, a problémamegoldó gyakorlatok bizalmat adnak azonnali, kézzelfogható sikerrel.
Fizikai elkötelezettség gyakorlatok
Az egyéni bizalmat vagy kollegális bizalmat kihívó fizikai tevékenységek talán a legismertebbek az összes csapatépítő tevékenységről. A szabadtéri kötélpályáktól a támogatott visszafelé eső és bekötött sétákig a fizikai csapatépítő gyakorlatok összekapcsolják a testet és az elmét a tanulás gyorsításához. Napjainkban az olyan kreatív gyakorlatok, mint a léggömb tornyok, amelyeket az egyszerű celofánszalaggal együtt tartanak, a kommunikációs elemet hozzák létre a keverékhez, arra ösztönözve a résztvevőket, hogy szóban dolgozzanak együtt a fizikai cél elérése érdekében.
Együttműködési gyakorlatok
Az együttműködés létfontosságú minden csoportos törekvés szempontjából. Az együttműködési csapatépítő tevékenységek megmutatják, hogyan működnek együtt a csapat tagjai. A puzzle játékok egyaránt metaforikusak és hatékonyak. A Kentucky Egyetem ajánlja a "Perfect Square" edzést, ahol az egyének papírkivágásokat kapnak, amelyek úgy vannak kialakítva, hogy egy négyzetet alkotjanak. A beszéd nem megengedett. Más szervezetek egy egyszerű, elgondolt munkakörülményt hoznak létre, a résztvevőknek együtt kell működniük egy meghatározott időn belül. A munkamegosztások színpadra állításakor az egyének azonosítják a potenciális konfliktusterületeket olyan biztonságos környezetben, amely támogatja a pozitív változásokat.
Kapcsolatépítő gyakorlatok
Amikor az egyéneknek szorosan együtt kell működniük, a kapcsolatépítő gyakorlatok segítik a kollégákat jobban megérteni mások motivációit. Az intimitás megteremtésére és a megosztás ösztönzésére tervezett kapcsolatépítési gyakorlatok az egyik legnehezebb csapatépítő tevékenység a megvalósításhoz. A professzionális közvetítők ösztönzik a megosztást anélkül, hogy az egyén kényelmetlenül érzi magát vagy túlságosan ki van téve. A jóváhagyott kérdőívek felhasználásával a csapat tagjai magánéletben interjút készítenek egymással, megosztva az élettapasztalatokat és a megfigyeléseket. A szervezetek informális kapcsolatépítést érnek el a cég által támogatott visszavonulások és más, a helyszínen kívüli tevékenységek révén is.
