Az alkalmazottak elismerési programjai növelhetik a munkavállalók morálját, és pozitívan megváltoztathatják a szervezet egészségét. A teljesítményértékelési és jutalmazási rendszerek bevezetésével a munkáltató tudja, hogy a kemény munkájuk kifizetődik és értékelik.
Funkció
A teljesítményértékelések és jutalmak célja a munkavállalók elismerésének bemutatása. Azokat, akik a munkahelyi kiváló képességeket szemléltetik, értékelési és jutalmazási rendszeren keresztül ünneplik. A menedzserek személyi dicséretet nyújthatnak egy-egy-egy beállításban, például teljesítményértékelésben, vagy csoportos beállításban a társaik között. Az Archer North, az alkalmazottak teljesítményértékelési és vállalati értékelési rendszereit tervező és fejlesztő cég azt mondja, hogy a társadalmi elismerés erőteljes és hatékony fórum a munkavállalók értékének bemutatására.
típusai
A szóbeli elismerésen kívül a munkáltatók hálásak is lehetnek azzal, hogy megbecsülést vagy jutalmat kapnak. Ezek lehetnek díjnyertes trófeák, keretes tanúsítványok, különleges parkolóhelyek, ajándékkártyák, tollak vagy szabadnapok.
Előnyök
Archer North szerint, amikor a munkáltatók dicsérik munkavállalóik teljesítményét, szinte mindig hasznos és pozitív élményt jelent mind a vezető, mind a munkavállaló számára. Az értékelés növeli a motivációt, megtartja a munkavállalók célorientált és morális magas szintjét. Magas erkölcsi és értékérzéssel a munkavállalók meg akarják haladni a munkahelyen.
