Sok vállalat a munkahelyi felügyelet különböző formáit használja a termelékenység javítása, a lopás megelőzése és a munkavállalók biztonságának növelése érdekében. A munkahelyi felügyelet előnyei azonban számos negatív hatással járnak, amelyek némelyike hátrányosan befolyásolhatja a munkavállalók morálját és megtartását. Fontos, hogy a vállalatok gondosan mérlegeljék a munkahelyi felügyelet előnyeit és hátrányait, hogy meghatározzák, milyen mértékben szükséges. A munkahelyi felügyelet néhány gyakori formája a videokamerák, az internetes megfigyelés és a telefonfigyelés.
Hangulat
A munkahelyi felügyelet az alkalmazottakat úgy érzi, mintha a felügyelők folyamatosan figyelik és értékelik őket. Legyen szó akár telefonhívások és e-mailek felügyeletéről, akár videokamerák beállításáról, ez a típusú munkahelyi felügyelet bizalmatlanságot és megfélemlítést okozhat a munkáltatók és a munkavállalók között. Emellett fokozott stresszhez is vezethet, mivel a munkavállalók úgy érzik, mintha nagyobb nyomásnak vannak kitéve, hogy jól teljesítsék és fenntartsák a termelékenységet.
Adatvédelmi invázió
A munkahelyi felügyelet megnyitja az ajtót komoly adatvédelmi problémákra, amelyek nemcsak megalázóak, hanem jogellenesek. A mellékhelyiségekben, a munkavállalók változó területein és más magánterületeken felállított felügyeleti kamerák potenciálisan zavarba ejtő helyzetet teremtenek, mert a munkavállalók bizonyos szintű magánéletet várnak ilyen területeken. A filmben dokumentált ilyen személyes pillanatok veszélyeztetik azt is, hogy az anyag rossz kezébe kerül, vagy más módon visszaélésszerűen visszaéljen.
Hamis biztonság
Az elektronikus felügyeleti rendszerekre támaszkodva az alkalmazottak nyomon követése hamis biztonságérzetet hozhat létre, mivel egyes munkáltatók tévesen úgy vélik, hogy az elektronikus felügyelet eszköz a munkaadói felügyelet helyett. Ezek a felügyeleti eszközök nem helyettesítik az emberi felügyeletet; inkább inkább olyan mechanizmusnak kell tekinteni, amely a már meglévő felügyeleti eljárások fokozására használható.
Megkülönböztetés
A munkavállalók asztali számítógépeihez, e-mail fiókjaihoz, webhasználati feljegyzésekhez és telefonbeszélgetésekhez való hozzáférés olyan helyzetet teremt, amelyben a munkáltatók megkezdhetik a munkavállaló megszüntetésére irányuló okok keresését - függetlenül attól, hogy a felmondás valóban indokolt-e. A múltban olyan ügyfelek ellen indultak ügyek, akik elbocsátották a munkavállalókat az uniós e-mailek elosztása során a vita idején, és vicceket küldtek e-mailben egy munka számítógépen keresztül.
