A képzés a munkahelyen szükségszerű. Ilyen nélkül a munkavállalók nem kapnak szilárd megértést a felelősségükről vagy feladataikról. A megfelelő képzési programot nem tartalmazó vállalat nem tudja fenntartani a működő üzleti modellt, mert a munkahely valószínűleg tele van olyan munkavállalókkal, akik csak enyhe elképzelésük van arról, hogyan kell befejezni munkájukat.
Előkészített alkalmazottak
Amikor egy vállalat nem képez megfelelő képzést az alkalmazottakra, gyakran nehezen tudnak alkalmazkodni és megérteni a környező munkahelyet. Bár lehet, hogy elvégezhetik napi feladataikat, teljesítményük általában hiányzik a tapasztaltabbakhoz képest. Azok a munkavállalók, akik nem megfelelően képzettek, csalódást okozhatnak, ha nem képesek magas színvonalon teljesíteni, ami miatt máshol keresnek egy munkát, vagy egyszerűen csak a középszerű teljesítményre állnak.
Stressz a menedzsmentre
A gyenge képzési programmal rendelkező vállalat lényegében azt mondja a vezetőknek, hogy felkészüljenek a felkészületlen alkalmazottakra. Ez stresszhatást okozhat a menedzsmentben, mert a menedzserek már naponta megtelik a feladatokat, és az új alkalmazottak megértése, hogy hogyan tudják elvégezni munkájukat, adóztat. Az a menedzser, aki időt vesz igénybe a napi menetrendjétől, hogy a munkatársakat egész nap irányítsa, nem tudja teljesíteni más feladatait, mint például a leltár készítése és a munkahely zökkenőmentességének biztosítása.
Szegény termelés
Ha valaki nem tudja megérteni, hogy hogyan végezze el a feladatot, vagy nem tudja, hogyan kell ezt hatékonyan elvégezni, a vállalkozás a termelés gyenge eredményeit fogja szenvedni.Például, ha egy árusító vállalat egy új alkalmazottat bérel, hogy egy éjszakára szállítsa a teherautókat, meg kell ismernie az egyes teherautókba bejutó terméket és azt, hogy hogyan helyezze el a terméket úgy, hogy a vezető könnyen hozzáférhessen hozzá. Ha a munkavállaló hibás terméket tölt be a teherautókba, reggel kell időt töltenie a probléma orvoslására, ami azt eredményezheti, hogy kevesebb a gép a nap végére.
Veszély
Bizonyos vállalkozások nemcsak a jobb eredmények érdekében, hanem biztonsági okokból is megfelelően képzett alkalmazottakra támaszkodnak. Néhány munkahelyen a szükséges képzést hiányzó munkavállalók veszélyt jelenthetnek mind magukra, mind munkatársaikra. Például a pizza boltban dolgozóknak ki kell képezniük a pizza sütő használatát; ellenkező esetben kárt okozhatnak maguknak vagy azok körülvevőinek.
Cross-Training
Egyes cégek kiváló képzést nyújtanak a munkavállaló pozíciójával kapcsolatban, de gyenge a keresztoktatás. A keresztoktatás az alkalmazottaknak a szokásos pozíción kívüli pozíciókban való képzésére vonatkozik. Például egy olyan pénztáros, aki megtanulta, hogyan vezesse az ügyfélszolgálati pultot, és hogyan kell az embereket az elektronikai osztályt képezni. A határokon átnyúló képzés erősíti a vállalat azon képességét, hogy kompenzálja azokat az alkalmazottakat, akik elhagyták az időt vagy elhagyják a céget, ha ideiglenesen betöltik pozíciójukat belülről.
