A motiváció elmélete számos és igen összetett lehet. A motiváció megpróbálja megmagyarázni, hogy miért teszik az emberek, amit tesznek, és mit várnak el tőlük. A kérdések és változók magukban foglalják a jutalmak ígéreteit, az elégedettség érzéseit, a személyes növekedést és a befektetett időt. A motiváció elmélete a feladat-specifikus motivációktól egészen a teljes életmódig terjedhet.
Megszerzett szükségletek
Az ebben a modellben részt vevő emberek motiváltak a feladatok elvégzésére, mert keresnek valamit. Néhányan keresik az erőt, néhány barátságot, másokat. Bármi legyen is a cél, fontos, hogy a feladatok egy nagyobb végpontot jelentenek, és ez a vég a külső szereplőn kívül van.
Külső motiváció
A megszerzett igények elméletéhez hasonlóan, a külső motiváció azokra a termékekre vonatkozik, amelyek a cselekvőn kívül vannak. A külső motiváció nem a cselekvés végére vonatkozik, mint a megszerzett igényekre, de úgy véli, hogy a cselekvés ösztönzői más dolgokból, például főnökökből, a pénz ígéreteiből vagy más ösztönzőkből származnak. Ez egy nagyon egyszerű modell, amely szerint az emberek dolgokat tesznek, mert jutalmakat akarnak, vagy büntetést kapnak.
Belső motiváció
Ez a motiváció összetettebb megközelítése, hogy a feladat befejezéséből származó áruk belsőek. Az ilyen belső áruk általában az elégedettség érzései vagy egy általános kompetenciaérzet. Az ilyen emberek számára a motivációt nem kell kényszeríteni, hanem természetesen a személy belső alkotmányából származik. Azt mondhatod, hogy a hobbi öröme a belső motivációból származik.
Befektetési modell
Az emberek ragaszkodnak a feladatokhoz, mert már befektettek időt és esetleg pénzt. Ebben az esetben a félelem az elpazarolt idő és erőfeszítés, amely a személyt előre irányítja. Vannak, akik egy feladatban, kapcsolatban vagy pozícióban maradnak, mert már olyan keményen dolgoztak, és meg akarták látni, hogy megvalósult.
Elnyert haladás hatás
Ez hasonlít a befektetési modellhez, de a tapintható haladás meglétére összpontosít. Ha előrelépést tapasztal, akkor nagyobb ösztönzést kap, hogy ragaszkodjon a projekthez, és látja azt. A haladás egyfajta belső elégedettség, amely az elégedettség és a kompetencia köré épül.
Pozitív pszichológia
Ez egy holisztikus motivációs elmélet. Arra összpontosít, hogy a munkád jól fog boldogulni és megelégedni. A motiváció többi elméletétől eltérően ez nem konkrét feladatokkal foglalkozik, hanem az egész életmóddal és a céltudattal. A végső cél egy jó, értelmes élet, amely a sikeren alapul (széles körben meghatározott). Ez a fajta siker a feladatok következetes teljesítésével, a kemény munkával és a személyes kompetencia általános értelemével jön létre.
