A teljesítményértékelések lehetőséget biztosítanak a munkavállalók és a munkáltatók számára, hogy megvitassák a munkahelyi teljesítményt, értékeljék a várakozásokat és a következő évre vonatkozó célkitűzéseket.A munkáltatóknak figyelembe kell venniük a teljesítményértékeléseket, hogy ideális idő legyen a munkahelyi fontos biztonsági kérdések megvitatására.
Biztonsági felszerelés
Értékelje, hogy a munkavállalók megfelelő személyi védőfelszereléseket viselnek - például védőszemüveget, kesztyűt, kötényt vagy maszkot - viselnek. A legtöbb gyorsétkeztetésű alkalmazottnak például kesztyűt kell viselni az élelmiszerkezelés során, de gyakran elhanyagolják a kesztyűt. A teljesítményértékelés során meg kell vitatni a szükséges biztonsági berendezések fontosságát, és meg kell említenie azokat a helyzeteket, amikor esetleg megfigyelte a munkavállalót, aki megsértette a követelményt. Magyarázza el a nem-megfelelőségi egészségügyi és biztonsági kockázatokat, és tanácsolja meg neki, hogy törekedjen az elvárások teljesítésére.
Biztonsági eljárások
Tekintse át az összes biztonsági eljárást, és jelölje meg azokat az eseteket, amikor a munkavállaló megsértette. Minden vállalkozás rendelkezik eljárásokkal a balesetek megelőzésére és a biztonságos munkahelyi környezet fenntartására. Ezek magukban foglalhatják a rutinszerű berendezések karbantartását, a munkahelyi biztonsági ellenőrzéseket, a nagyméretű vagy nehéz tárgyak csoportos emelési eljárásait, azonnali kiömlést és az egészségre és biztonságra vonatkozó egyéb eljárásokat.
Baleset története
Töltsön időt a vállalat baleseti történetéről szóló teljesítményfelmérés során, és ismételje meg a munkahelyi biztonság fontosságát. A Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Hivatal szerint a munkaadók hetente 1 milliárd dollárt fizetnek a munkahelyi sérülésekkel kapcsolatos költségekről. Ezek a költségek magukban foglalják az orvosi és a munkavállalói kártérítési költségeket, az elvesztett termelékenységet, a berendezések javítását és a képzési költségeket.
