A Kaliforniai Munka Törvénykönyve 226. cikkének e) pontja előírja, hogy a munkavállalók kártérítést kérjenek olyan munkáltatóktól, akik nem felelnek meg az állami bérfizetési törvényeknek. A Kaliforniai Ipari Kapcsolatok Tanszék megköveteli, hogy a munkáltatók betartsák az állami bér- és fizetési törvényeket, amelyek szabályozzák a bérek időben történő kifizetését és a megfelelő bérszámfejtéseket. A 226. §-ának e) pontja lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a munkavállalókkal szemben a Munka Törvénykönyve megsértése esetén követeléseket nyújtsanak be.
Korlátozások alapszabálya
A korlátozások alapszabályai jogi határidőket állapítanak meg a felek számára, hogy bírósági eljárásokat vagy állításokat nyújtsanak be kormányzati szervekkel. Kaliforniában az Ipari Kapcsolatok Osztályon belüli Munkaügyi Végrehajtó Hivatal felelős a foglalkoztatási igények feldolgozásáért olyan munkaadókkal szemben, akik nem felelnek meg az állami vagy szövetségi munkaügyi törvényeknek. Miután a munkavállaló a munkabizottsági osztály végrehajtási osztályával fizetési keresetet nyújtott be, a Munkaügyi Szabványok Osztálya követi a Kaliforniai Munkaügyi Biztos Bizottság adminisztratív eljárásait, amelyek lehetőséget biztosítanak a meghallgatásra és a fellebbezésekre.
226. cikk e) pontja
A Kaliforniai Munka Törvénykönyve 226. § szabályozza a bérköveteléseket. A 226. § (e) bekezdése lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy kártérítést kérjenek olyan munkáltatóktól, akik nem felelnek meg a 226. § (a) alpontjának. $ 4,000. Emellett a munkavállalók a bírósági költségeket és az ügyvédi díjakat is visszatéríthetik. Az e) pont előírja, hogy a munkáltatók megfeleljenek az a) alpontnak.
226. § (a)
A 226. § (a) alpontja szerint Kaliforniában a munkáltatóknak legalább kétszer fizetéseket kell biztosítaniuk a munkavállalóknak, részletezniük kell a bérek levonását és a bérkompenzációt. A 226. § (a) bekezdése előírja, hogy a munkáltatók minden munkavállaló esetében legalább három évig dolgozzanak ki bérköltséget. Az egyes munkavállalók bérszámfejtési nyilvántartásai tartalmazzák az óránkénti díjat, a fizetési időszakot, amelyet minden fizetési díj fedez, a nettó béreket, a társadalombiztosítást, a nevet és a címet, a túlórát és az ezen fizetési időszakban alkalmazott standard órákat. A munkáltatóknak minden nyilvántartást a munkahelyen vagy az állam központi helyén kell tartaniuk.
Bérkövetelmények benyújtása
A munkavállalók a munkáltatókkal szemben fizetési követeléseket nyújthatnak be azért, mert nem fizetik meg a béreket, illetéktelen levonásokat végeztek a fizetésükről, vagy három évig nem tartják fenn a megfelelő nyilvántartásokat. A munkavállalók fizetésigényt is nyújthatnak a nem fizetett túlórák kompenzációjához és a személyzeti kézikönyv szabályainak vagy munkaszerződésének megsértéséhez.A munkaszerződés vagy a személyzeti politika alapján a túlórák fizetésének elmulasztása esetén az elévülés a jogsértés napjától számított négy év. Kód 226 (e) nyilvántartási jogsértések, túlórák megsértése vagy jogosulatlan fizetés-levonások esetén a munkavállalóknak három év áll rendelkezésére, hogy a munkaadót a Kódex megsértésének időpontjától állítsák be. A munkavállalóknak két év áll rendelkezésére a szóbeli szerződések vagy szóbeli megállapodások alapján a követelések felmerülésétől.
szempontok
Mivel a foglalkoztatási törvények gyakran változnak, ezt az információt nem szabad a jogi tanácsadás helyett használni. Kérjen tanácsot egy olyan ügyvéd segítségével, akinek joga van a joghatóság gyakorlására.
