A csapatépítő tevékenységek segítenek a szervezet tagjainak új és termelékenyebb együttműködési módok kialakításában. Segítenek a csapattagoknak is jobban megérteni egymást, növelni a hatékony hallást, fokozni a kommunikációt, bemutatni az erősségeket és feltárni a fejlesztésre váró területeket. A következő könnyed, szórakoztató tevékenységek segíthetik a szervezetet csapatépítésben.
Hagyaték
Ez a tevékenység 10-20 perc alatt történik. Úgy tervezték, hogy megmutassa, milyen fontos a csapatmunka. Ezenkívül a tevékenység elősegíti a csapat tagjai közötti jobb megértés kialakítását. Az egyetlen olyan anyag, amire szüksége van, egy darab papír és egy toll a csapat minden tagja számára.
A résztvevők körben ülnek. A vezető öt darabra hajtja a papírlapot, és átadja az első résztvevőnek. Az első részben a résztvevő írja a nevét, ebben a példában a „Joan”, majd a nézetet befelé hajtja. Átadja a papírt jobbra. Az a személy, aki megkapja a papírt, egy melléknevet ír, amely egy személyt ír le, mint például a „többfeladatos”. Ebben a második részben összecsukódik, és jobbra halad a papír. A következő személy kitölti a harmadik szakaszt egy olyan objektum nevének megírásával, amelyet örökségként szeretne adni, mint például az „XYZ-fiókarchívum”, és újra eldobja a papírt, jobbra haladva. A következő személy írja a nevét a negyedik szakaszban, ebben a példában: „Tom”, és ismét elhalad. Az utolsó személy az ötödik részben írja a kívánságát vagy reményét, amit egy személynek adott, mint például „végre aludni.” Amikor ez a végső passzolás befejeződött, az akarat leolvasása következik: „Én, Joan, hogy több feladatot ellátó testület vagyok és az elme, hagyja el a XYZ-fiók archívumát Tomnak abban a reményben, hogy végre végre aludhat.
Tarka cukorka
Ez a gyakorlat, amely csak néhány percet vesz igénybe a találkozó során, elősegíti a csoportos interakciót és a kommunikációt, és ösztönzi a hallgatói készségek fejlesztését. Az anyagok közé tartozik egy tál apró, keményhéjas színű cukorka.
Tegye át a cukorkát és kérje meg a csapattagokat, hogy minél többet vegyenek. Mondd el nekik, hogy minden színhez hozzárendeltél egy jelentést, és feladata az, hogy megosztsatok valamit a csoporthoz, amely a témához kapcsolódó témához kapcsolódik. Ilyenek lehetnek például a kollégák, akik a csoportba tartozó valakinek felértékelődnek, narancssárga a személyes győzelemért, piros a közelmúltbeli osztályi sikerekért, vagy a nehéz esélyekkel szembeni teljesítmény, zöld a szeretett emlékért, kék a tervezett ünnepléshez. Változtathatja a tevékenységet, hogy tükrözze a jelenlegi vállalati körülményeket, a fejlesztendő területeket stb.
Köszönetnyilvánítás
Ebben a tevékenységben a csapat tagjai felismerik egymás erősségeit. A tevékenység elősegíti a csoportos interakciót, és arra ösztönzi a csapattagokat, hogy ismerjék egymás közelmúltbeli hozzájárulásait és eredményeit. A csapattagok előzetesen értesíthetők, hogy felfedezzék a csapat minden tagjának egy újabb eredményét.
Ez a tevékenység körülbelül egy percet vesz igénybe az ülés végén. A szükséges anyagok névkártyák vagy hajtogatott papírlapok, a csapattagok nevével, és egy tartály, amely azokat megtartja.
Az egyik csapat tag nevet húz a tartályból. Az a személy, aki felhívta a nevet, felelős azért, hogy a csapat tagja, akinek a nevét hozták létre, észrevették a teljesítményt.
