Azok a kis csoportok, amelyek jelentést tesznek az igazgatótanácsnak, lehetővé teszik, hogy számos nonprofit csoport, iparági szervezet és szabályozó csoport vagy ügynökség működjön. Leggyakrabban ezek a csoportok, többnyire állandó bizottságok, az új ötletek és programok kiindulópontja. Mint egy szervezeten belüli legtöbb csoporthoz hasonlóan, a bizottságnak van egy szervezeti felépítése, amely meghatározza a hatósági és kommunikációs vonalakat. A bizottság szervezeti felépítése általában függőleges hierarchia.
A felső réteg
Bár az állandó bizottság szervezeti felépítése általában nem több, mint három réteg, a függőleges struktúra meghatározott hatósági vonalakkal rendelkezik. Leggyakrabban a bizottság célja meghatározza, hogy ki a legmagasabb hierarchikus pozíció. Például a testület pénztárosa egy pénzfelvételi vagy pénzügyi bizottságot működtethet, és a titkár kiadványbizottságot is működtethet. Függetlenül attól, hogy tipikusan csak egy személy van a tetején.
Középső réteg
A tisztek elfoglalják a hierarchia középső rétegét. Ebben a rétegben a tagok közvetlenül jelentik a bizottság elnökeit, és mindketten megkapják a kommunikációt, és megosztják a kommunikációt az alacsonyabb szintű tagokkal. A tisztek általában olyan feladatokat vállalnak, mint a jegyzőkönyvek rögzítése és olvasása, előadások vagy alcsoportok vezetése.
Alsó réteg
A nagy tagok a szervezeti hierarchiában az alsó réteget alkotják. Jellemzően nem rendelkeznek konkrét, hozzárendelt feladatokkal, hanem a tisztek irányításait, és gyakran végeznek „leg-work” feladatokat, például telefonhívásokat vagy információk gyűjtését. Néhányan alcsoportokban dolgoznak együtt egy nagyobb vagy összetett feladat konkrét részeinek teljesítéséhez. A nagy tagok általában ugyanazokkal a szavazati jogokkal rendelkeznek, mint a tisztek és a bizottság elnöke.
