A szövetségi tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény kimondja, hogy a munkavállalók nem tudnak több mint 40 órás héten dolgozni anélkül, hogy a túlórákra idő-és másfél órát tudnának. Egyes munkavállalók mentesülnek a törvény alól; 45, 50 vagy 60 órát tudnak dolgozni heti és félig jog nélkül. A szövetségi törvény kimondja, hogy mentesíteni kell a munkáltatót, ha a munkáltatónak minden héten minimális összeget kell fizetnie, még akkor is, ha nem teljes munkaidőben dolgozik.
Óránkénti
Ha ténylegesen óránként fizetsz - kevesebb pénzt kapsz, ha kevesebb órát dolgozol - általában nem mentesített munkavállaló vagy túlóra. Ha a fizetésedet csak óránkénti kifejezésekkel fejezzük ki, akkor még mindig mentesülhet; ez a bérszámfejtő szoftverek közös jellemzője, még a munkavállalók számára is. A teszt az, hogy a garantált minimális fizetés minden héten van-e. Ha felfüggesztett vagy fizetetlen személyes szabadságot vesz igénybe, a munkáltatója fizetheti a fizetését anélkül, hogy befolyásolná a mentességet.
szövődmények
Néhány óránkénti alkalmazott kivétel a szabályoktól, mert a munkahelyen vannak, a Fair Labor Standards Act nem terjed ki. A tehergépkocsi-vezetők és a vasúti dolgozók például más szövetségi törvények hatálya alá tartoznak. A törvény kifejezetten kizár néhány munkát, mint például a filmszínház alkalmazottai és a mezőgazdasági munkások. A törvény meghatározza, hogy a többi munkahely mentesül a definíció szerint; az eladókon kívül - szemben a boltokban dolgozó értékesítőkkel - mentességnek számítanak, függetlenül attól, hogy hogyan fizetik őket.
Mentesített munkavállalók
Ha Ön fizetett, mentesített munkavállaló, akkor jogosult későn vagy korai távozásra, anélkül, hogy fizetését elveszítené. Az Ön cége megkövetelheti, hogy az órát ütemezze, még akkor is, ha fizetésben van. Azt is megkövetelheti, hogy fizetett szabadidőt használjon, ha van ilyen, hogy fedezze a távollétét, de ha nincs PTO, a vállalat nem tud dokkolni a jövedelmét. Ön akkor is mentesíthető, ha a vállalat többet fizet, ha több időt tölt be, feltéve, hogy még mindig garantált alapfizetéssel rendelkezik.
jogsértések
Ha úgy gondolja, hogy jogellenesen minősül mentesítettnek, kapcsolatba léphet az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumával. Ha a tanszék megállapítja, hogy a munkáltatója tévesen osztályozta Önt, akár két évig fizetendő túlórát is nyújthat. Még akkor is, ha fizetik a fizetését, akkor még mindig nem vagy sem, ha a fizetése a szövetségi minimális összeg alá esik (2011 májusától hetente 455 dollár), vagy ha a tanszék adminisztratív, ügyvezető vagy szakmai feladatokat lát el. Ez a tényleges munkaköri feladatok, nem pedig a címük.
