A Munkaügyi Minisztérium által működtetett tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) előírja, hogy a munkavállalóknak túlórát fizetnek, ha napi nyolc órát vagy heti 40 órát dolgoznak. Bizonyos törvényi körülmények között a túlórák helyett fizethetik ki a munkavállalóknak kompenzációs időt, de azt is az idő és a munkavállalók fizetésének felére kell odaítélni, a túlóra fizetése esetén.
A túlóra fizetése
Az FLSA szerint a túlórák miatt a munkavállalóknak fizetniük kell a készpénzkompenzációt, kivéve, ha Ön egy állami, államközi kormányzati szerv vagy állam politikai részlege. Ha jogosultságot kap, akkor helyettesítheti a készpénz túlórára vonatkozó kompenzációs időt, amelyet bizonyos mértékű korlátozás mellett, a munkavállaló rendszeres fizetési ütemének felére fizetnek. A kollektív szerződések kompenzációs idővel is érinthetik a munkavállalókat.
követelmények
A nyilvános státusz követelményén kívül egyéb kötelezettségeket kell teljesítenie a kompenzációs idő biztosítása érdekében. A munkálatok megkezdése előtt írásos megállapodást kell kötnie a munkatársa és az Ön között. Ha rendelkezik egy szabványosított politikával, amely jól láthatóan van kiküldve, és minden alkalmazottat tájékoztatnak a politikáról, akkor azt írásbeli értesítésnek kell tekinteni, hogy a túlóra helyett kompenzációs időt biztosítanak. A megállapodás feltételei nem sérthetik azt a követelményt, hogy a 40 órát meghaladó munkaórát és a felét minden fél órára odaítéljük, és a kompenzációs órák nem haladhatják meg a törvény által megengedett órák számát.
Maximális túlóra
Ha a munkavállaló túlórája közbiztonsági munkát, vészhelyzeti reagálást vagy szezonális munkát eredményez, akár 480 órányi kompenzációs időt is szerezhet. Ha a munka a fentieken kívül más volt, nem több, mint 240 órányi kompenzációs időt szerezhet. A kompenzációs idő maximális óráinak kiszámítása céljából egyenes időóraként számolják, nem pedig idő és fél.
Kompenzációs idő kifizetések
Ha a munkavállaló elhagyja a szolgáltatást, és fel nem használt kompenzációs ideje van a könyvekben, akkor ezt az utóbbi három év átlagos fizetésének mértékével egyenlő arányban kell kifizetnie. Ha az alkalmazott által felhalmozott túlórák száma meghaladja a törvény által megengedett számot, akkor túlórát kell fizetnie az órákon túli munkaidőben. Ha kifizeti a munkavállaló kompenzációs idejét, miközben továbbra is foglalkoztatja, akkor a munkavállaló fizetése alapján fizetendő.
