A munkaerő-felvétel elsődleges kritikus tényezője az, hogy a munkavállalóknak sikerülnek a sikerhez és a körülötte tartáshoz szükséges dolgok felvétele. A felvételi és kiválasztási folyamat a vállalat egyik legfontosabb stratégiai területe. A legjobban illeszkedő alkalmazottak felvétele erősebb teljesítményt és megtartást eredményez. Bizonyos technikai tényezők fontosak az egyes munkahelyek számára, de az általános tényezők, beleértve a képességeket, a kulturális illeszkedést és az érdeklődési szintet, gyakorlatilag minden munkára vonatkoznak.
Általános toborzás
Általánosságban elmondható, hogy a vállalatoknak olyan alkalmazottakat kell toborozniuk, akik a legvalószínűbb, hogy az adott pozícióban a legjobb eredményeket hozzák létre. Ehhez gondos és stratégiai tervezésre van szükség, beleértve a munkaelemzést, így a toborzó tudja, mit kell keresni. A rossz bérbeadás költséges a helyére. Hasznosak a közös munkaerő-felvételi eszközök, mint például a munkahelyi vásárok, a nyílt interjúk és a minősített hirdetések. Ugyanakkor számos felsőbérlet jön létre a hálózatépítés és a sikeres munkások megtalálása révén, akik már dolgoznak az iparágban.
képességek
Az alkalmazottak képességeinek, kulturális értékeinek és érdekeinek a vállalathoz és a munkához való illeszkedése egyaránt kritikus. Bármelyik mérkőzés hiánya a munkavállalók elégedetlenségéhez és a munkáltatók csalódásához vezethet. Ha a munkavállaló nem tudja elvégezni a munkát, nem fog sikerülni. Ezért fontos a munkaköri leírásban ismertetett technikai és lágy készségekre vonatkozó képességek figyelembevétele. A technikai készségek a toborzó képességére vonatkoznak, hogy képesek legyenek szakszerűen elvégezni a munkát. A lágy készségek olyan átruházható készségek, mint a kommunikáció, az integritás és a felelősségek, amelyeket a legtöbb munkahelyen értékelnek. A képességek eltorzítása azt jelentheti, hogy valaki nem tud munkát végezni optimálisan.
Kulturális Fit
A kulturális illeszkedés mind a vállalati, mind a munkavállalói kilátások szempontjából fontos. A szervezeteknek egyedülálló kultúrái vannak a közös értékeken és a közös cselekvési módokon. Bár csábító a toborzók számára, hogy elrejtsék a potenciális értékeket a toborzókkal szemben, ez csak késlelteti a felfedezésüket, és növeli annak a valószínűségét, hogy az elvesztett erőforrások felveszik valakit, aki nem kerül ki. A nyitottság és a közzététel biztosítja, hogy mindkét fél ugyanazon a kulturális oldalon legyen.
Érdeklődési mérkőzés
Egy másik terület, ahol a toborzók kísértéssé váltak, megpróbálják máskülönben a jó kilátásokat arra kényszeríteni, hogy ne érdekeljenek egy vállalat vagy munka. Az értékesítéshez hasonlóan, ha inkább inkább, hogy hatékonyan kell meggyőzni valakit, hogy dolgozzon az Ön számára, a valószínűsége, hogy elégedett és rendkívül produktív munkás lesz, minimális. Emellett az elégedetlen munkavállalók negatívan befolyásolhatják mások körüli körülményeit, akik érdeklődnek a munkában.
