Az Ön munkáltatója több ezer dollárt fizethet neked a fizetés nélküli túlórákért, amit munkád során utazott. Azonban a legtöbb munkavállaló nem kaphat túlórát egy rutin ingázáshoz, mint például otthonról munkahelyre való vezetés. Mivel az utazási időre vonatkozó túlórafizetési szabályok szakmák és államok között eltérőek lehetnek, szükség lehet egy humánerőforrás-szakértőre annak megállapítására, hogy az utazási idő „munka” -nek számít-e.
Azonosítás
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény az Egyesült Államokban az utazási időre vonatkozó legtöbb törvényt írja le. Az utazási idő a túlórára számíthat, de csak akkor, ha a munkáltató által igényelt munkát foglal magában. Nem lehet túlórát követelni az otthonról a munkahelyre történő utazás miatt, mert ez nem jár munkával, és a munkáltató sem követeli meg. Azonban a túlórát akkor is igényelheti, ha a munkáltató az Egyesült Államok Személyzeti Menedzsment Hivatala szerint a munkahelyen vagy a hivatalos munkaterületen kívüli éjszakai tartózkodásra kötelezi magát.
Olyan helyzetek, amelyek túlórát igényelhetnek
A munkáltatónak túlórát kell fizetnie a munkahelyi utazáshoz, ha munkahelyi feladatokat igényel, mint például az alkalmazottak felvétele a munkahelyre, munkahelyi beszerzés, vagy az irodai megállás, hogy felvehessen valamit, majd utazzon munkahelyre. A legtöbb munka, amely a vállalati autót igényli, a túlóra, de nem minden. Például a vállalat autójának feltöltése gázzal nem számíthat, és nem is megy át egy élelmiszer-áthaladásra.
Elhelyezkedés
A munkáltató az alkalmazottat áthelyezheti egy ideiglenes szolgálati helyszínre, amely a munkáltató fő műveleti csomópontja, és az utazás otthonról a szolgálati helyre nem számít túlóra. Általánosságban elmondható, hogy a munkáltató kötelessége minden irányban 50 mérföldre terjed ki. Ha a munkáltató az 50 mérföldes sugarú körön kívüli munkahelyre ruházza fel, az utazás túlórára számít.
Tipp
Forduljon egy ügyvédhez, ha úgy gondolja, hogy a munkáltatónak túlórát kell fizetnie az utazási időért. Az állami jog például az alkalmazottak számára extra lefedettséget kínálhat, és a munkáltatóknak be kell tartaniuk a legszigorúbb szövetségi vagy állami törvényeket. Egyes alkalmazottak soha nem kapnak túlóra-kártérítést, mint például a Senior Executive Service-nél dolgozók. Néhány különböző szabály létezik azokra a munkavállalókra, akik nem tartoznak az FLSA hatálya alá, de a legtöbb esetben a FLSA-t a túlóráról szóló törvény alkalmazza a mentesített és nem mentes munkavállalókra.
