Míg a média a munkaügyi konfliktusok bejelentésekor inkább a bérekre összpontosít, a kollektív tárgyalási célok általában több mint dollárt tartalmaznak óránként. Az Egyesült Államokban a foglalkoztatás feltételei a munkáltatók és a munkavállalók között továbbra is magántulajdonban vannak, a kormányzati szabályozás és a munkajog a tárgyalási eljárásokra összpontosít.
Munkavállalói juttatások
Mivel a szakszervezeteket a munkavállalók tagjai hajtják, az egyéni előnyök kiemelt fontosságúak. Bár ez magában foglalja a béremelést is, a munkavállalók szükségleteire vonatkozó egyéb célok közé tartozik az egészségbiztosítás, a szabadidő, az oktatási csomagok és a nyugdíjak. A vállalat célja lehet, hogy korlátozza az emelkedést egy bizonyos százalékra, vagy a bérnövekedést a megfelelő termelékenységnövekedéshez köti. Az olyan kiterjesztett előnyök, mint az egészségügy, az oktatás és a nyugdíjak, a munkáltatók a költségek ellenőrzése céljából meg kívánják őrizni az ilyen csomagok hatókörét és szolgáltatóit.
Foglalkoztatási feltételek
A foglalkoztatási feltételekkel kapcsolatos célkitűzések olyan dolgokat foglalnak magukban, mint a munkaórák, a kávé és az ebédszünetek, a műszakok és a műszakváltás. Ez a kategória olyan kérdéseket is magában foglal, mint a munkaköri besorolás, a szolgálati idő és a fegyelem. A távmunka egy korszerű foglalkoztatási idő, amely egyre növekszik, és gyakran a dolgozók célja, hogy jobb egyensúlyt találjanak a munka és az otthoni élet között. A szakszervezetek most arra törekszenek, hogy megvédjék a munkavállalók jogait arra, hogy távmunkát kérjenek, ahol ilyen programok léteznek.
Munkahelyi feltételek
Történelmileg a szakszervezeti célkitűzések a munkakörülmények javítását, a kockázatok csökkentését és a munkavállalók biztonságos körülményeinek biztosítását célozták. Ez a tárgyalóasztal mindkét oldalán folytatódik, mivel a vállalkozások megfelelnek a szövetségi előírásoknak. A munkahelyi feltételek azonban túlmutatnak a biztonságon. A munkavállalók védelme a tisztességtelen fegyelem és a felügyelők és vezetők általi kizsákmányolás ellen kiemelkedő téma a terrorizmussal kapcsolatos tudatosság nyomán.
Eljárási célok
A kollektív tárgyalási eljárások szövetségi felhatalmazással rendelkeznek, és olyan keretet biztosítanak, amelyen belül mind a szakszervezeteknek, mind a munkáltatóknak dolgozniuk kell, bár rengeteg diszkrecionális szoba van. A Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatóság előírja, hogy a szakszervezetek és a munkáltatók ésszerű időn belül találkozjanak, hogy jóhiszeműen tárgyaljanak. Bármely szakszervezet, munkáltató vagy mindkettő megpróbálhatja meghatározni az ésszerű idő és a jóhiszeműség alapelveit és cselekedeteit, amelyek az érintett munkavállalók iparára és helyére vonatkoznak.
