Az álláskeresők számára a fizetési követelményeknek megfelelő e-mailek meglehetősen nagy kihívást jelenthetnek. Nem szeretne megadni olyan fizetést, amely túl alacsony, és ezáltal megfosztja magától a nagyobb munkabér kompenzációját. Ezzel egyidejűleg nem akar túl magas fizetést megadni, és ellopni az alkalmazást az egyébként ideális helyzetért. Akár fizetési elvárásokat kérnek egy jelentkezési lapon, akár egy e-mailben, rendelkezésre állnak olyan eszközök és módszerek, amelyek segítenek meghatározni a potenciális munkakör számára megfelelő fizetési tartományt. A gondosan megtervezett válasz segíthet lezárni az üzletet egy potenciális munkáltatóval.
Kutatási átlagkeresetek az iparág számára
Ha egy potenciális munkáltató megkérdezi a fizetési várakozásokat, akkor csábító, ha gyorsan visszaválthat egy gyors választ a „mindent, amit igazságosnak tart”. Ez hiba. Ehelyett kezdje el hasonló pozíciók kutatását, hogy megtudja, milyen átlagkereset áll rendelkezésre a területen dolgozók számára.
Kezdje el olyan weboldalak meglátogatását, mint például a PayScale és a fizetés, az általánosabb információkhoz, például a tapasztalatok, a főiskolai információk stb. Alapján. Ezen webhelyek némelyike lehetővé teszi, hogy a földrajzi területre vonatkozó pozíciókat finomítsa, így megerősítheti a fizetését az Ön közelében lévő helyeken. Ez hasznos lehet, mivel a különböző régiók, valamint a város és a vidéki helyszínek között gyakran különbségek vannak a fizetések terén. Ezenkívül a konkrét cégek fizetési adatait kutathatja az üvegablakhoz hasonló webhelyen. A cégspecifikus információk elengedhetetlenek annak ellenőrzéséhez, hogy a potenciális munkáltatója történelmileg fizette-e a pozícióját, és mások is tetszenek.
Végül, megbízható munkabér- és foglalkoztatási adatokat találhat a munkakereséshez kapcsolódóan a Munkaügyi Statisztikai Hivatal honlapján. A BLS egy amerikai szövetségi ügynökség, amely a pozíciók, a karrier, a munkáltatók és a fizetési adatok tekintetében átfogó adatgyűjtést tart fenn. Az ügynökség honlapja foglalkozási foglalkoztatási statisztikákat is kínál, amelyek az adatbázisok kereshető adatbázisai. Kereshet bizonyos típusú feladatokat, vagy olyan munkákat kereshet, amelyek a legmagasabb kártérítési arányt élvezik.
Határozza meg fizetési várakozásait
Miután megvizsgálta az adott régió átlagos iparági fizetését, és ha lehetséges, a vállalat számára, meg kell határoznia a minimális kompenzációs követelményt a kutatás eredményei alapján. Ezenkívül azt szeretné, hogy figyelembe vegye az adott tapasztalatot és az egyéb várható előnyöket, amelyek indokolhatják az alacsonyabb szám elfogadását.
Ebben a szakaszban inkább a számadatok meghatározására kell összpontosítani, nem pedig egy konkrét fizetésre. Egy tartomány meghatározásával nagyobb valószínűséggel szerepel a fizetése, amelyet a potenciális munkáltató elfogadhatónak talál. Az Ön tartományának alsó vége még mindig olyan fizetés lehet, amellyel együtt élhet (és tovább), és a magasabb végnek a kutatási eredmények alapján kell maradnia a pozíció ésszerű nyereségtartományában.
Craft Your Response Email
Végül e-mailben írja meg a válaszát annak a személynek, aki kérte a fizetési követelményeit. Tartsa az e-mailt rövid és tömören, de tartalmazzon hálát, hogy a pozíciót figyelembe vették. Előfordulhat, hogy röviden kifejezi érdeklődését az álláspontjával és a meggyőződésével, hogy jól illeszkedik a vállalat igényeihez. Ezt a hiedelmet az általános tapasztalatokra és képesítésekre kötheti, de ezt legfeljebb két mondatban tarthatja.
Nyújtsa be a fizetési tartományát, és foglalja magában a nyilvánosságra hozatalt, hogy a tartomány a kutatáson alapult. Például írhatsz, _ “_ Megkérted a fizetésemre vonatkozó követelményeket. Az iparági kutatásom alapján elfogadható fizetési tartománya évente 50 000 és 55 000 dollár között lenne, az előnyök nélkül."
Győződjön meg róla, hogy kifejezi hajlandóságát, hogy tárgyalja a fizetését, és zárja be az e-mailt azáltal, hogy megköszönte az egyénnek a lehetőséget.
Fizetési tárgyalási tippek
Amikor eljön az ideje, hogy egy konkrét fizetést tárgyaljanak, készítsen adatokat az adatokkal. Ha a megállapított fizetési tartománya ellenállásba ütközik, akkor bizonyítékkal szolgálhat, hogy ez az ilyen típusú pozíciók szokásos fizetési tartományán belül van.
Kezdje a tartomány tetejét, és megfeleljen a tapasztalati szintnek. Azonban a legjobb eredmények eléréséhez válasszon egy adott számot. Például a tárgyalások kezdő számának 55,450 dollárnak kell lennie 55 000 dollár helyett.
Végül, ne hagyd, hogy az idegek kapják a legjobbat. A legtöbb ember számára ijesztő kilátás nyílik azért, amit érdemes. Az előkészítés és a próba segíthet megnyugtatni a természetes szorongást, amit érezhet, és segít abban, hogy egy polírozottabb prezentációt nyújtson, amelyben elmagyarázza, hogy miért erős fogadás minden munkáltató számára.
