Minden álláskeresőnek nehéz kérdésekkel kell szembenéznie az alkalmazások és az interjúk során, de kevés válasz kell, hogy legyen olyan finom, mint a fizetési követelményekre adott válasz. Ez egy kétélű kard is: túl sokat kérdezzenek, és árulhatsz a piacról, és egy túl alacsony szám megnevezése költséget eredményezhet, amikor hivatalos ajánlatot kapsz. Bár nincs egységes stratégia arra, hogy a fizetési igényekkel kapcsolatos kérdésekkel szembesüljön, a munkakeresők több taktikával is elkerülhetik a problémákat.
Az Alkalmazásokra vonatkozó kérdések figyelmen kívül hagyása
Sok állásajánlat kifejezetten arra kéri a pályázókat, hogy nyújtsák be fizetési követelményeiket a pályázati eljárás részeként, és sok álláskereső aggódik, hogy a kérelem figyelmen kívül hagyásával a humánerőforrás-menedzserek úgy látják őket, hogy nem tudják követni az utasításokat vagy más módon kizárhatják őket a pályázati eljárásból. A Karrier Mester Intézet 2001-es tanulmánya kimutatta, hogy a Bankrate.com szerint csak a 10 felvételi képviselő közül csak az egyik kiküszöböli a kérelmezőt, aki nem nyújt tájékoztatást a fedőlapon vagy a kérelemben. A fizetés előzményeinek vagy a fizetési követelményeknek való visszatartása annyira következetlen, hogy valószínűleg nem befolyásolja a foglalkoztatási esélyeit.
A válasz késleltetése
A legtöbb fizetési tárgyaláson az a személy, aki először játszik a kezével, általában a legkevésbé valószínű, hogy megkapja azt, amit akar, így a kérdés késleltetése egy interjúban kényszerítheti a potenciális munkáltatót arra, hogy feltárja, amit fizetni szándékozik, mielőtt felfedné a fizetést fogsz dolgozni. Ahelyett, hogy válaszolna a kérdésre egy interjú során, válaszoljon arra, hogy nem szeretne beszélni a fizetési szempontokról, amíg nem kap hivatalos ajánlatot. Bár lehet, hogy az ajánlat megérkezése után szembesülhet a kérdéssel, biztos lehet abban, hogy nem fogja azonnal kihozni magát a piacról, ha túl sokat kér.
Kapcsolja be a táblákat
Könnyű romantizálni a fizetésről szóló beszélgetéseket az ön és a bérlő tisztviselői közötti végrendelet csatájaként, de ez nem mindig így van. A fizetési követelmények feltárása helyett egyszerűen kérdezze meg az interjúalanyát, hogy a vállalat milyen díjazási tartományt tervezett a pozícióra. Sok interjúalany elmondja Önnek egy sorozatot az AARP szerint, amely lehetővé teszi, hogy elkerüljék az előzetes fizetési tárgyalásokat, és megbeszéléseket folytassanak a vita keretein belül, ha hivatalos ajánlatot kap.
Adjon meg fizetési tartományt
Ha határozott fizetésadatot fedez fel az interjú során, akkor esetleg kénytelen lesz ragaszkodni ahhoz, ha ajánlatot kap. Ha olyan helyzetbe kerül, ahol egy interjúalany számot, széles választ ad, fizetési tartományt biztosít, és azt jelzi, hogy az utolsó fizetési követelményei az előnyök értékére is vonatkoznak, a felelősségi körök és egyéb kártérítések, például a nyaralás ideje..
Csináld meg a leckét
A piac részleteinek megismerése a szükséges információkkal érinti Önt, ha a fizetési követelményekre vonatkozó kérdések megválaszolására van szükség. Használja a fizetési jelentéskészítő eszközöket, mint például a PayScale, a CB fizetés és a Salary.com, hogy a földrajzi elhelyezkedése területén kutasson közös béreket. Mérje meg saját tapasztalatait az átlagos bérek ellen. Ha biztos abban, hogy az adatai pontosak, a kérdés megválaszolásakor idézzük meg a terület átlagos jövedelmét.
