A közszférában az adatvédelmi jog meglehetősen világos kérdés. Amikor a vállalati helyzetekben alkalmazzák, például a munkavállalói teljesítmény figyelemmel kísérése a cég tulajdonában vagy a munkaidőben, az ügy a magánélet szempontjából nem olyan kedvező. Bár a legtöbb állam garantálja a munkavállalók magánéletét olyan érzékeny területeken, mint az öltözők vagy a fürdőszobák, a túlnyomó törvények nem garantálják a magánéletet a munkavállalóknak olyan közterületeken, mint a munkaterületek vagy az alkalmazottak társalgói.
Adatvédelem a munkahelyen
A munkavállaló munkahelyi magánélethez való joga nagymértékben függ a foglalkoztatottság helyzetétől, nem pedig a szakterületektől, amelyek hagyományosan elkülönítik a köz- és magánszférát. Az alkalmazottaknak ésszerű elvárásai vannak a magánélet védelmére azokon a területeken, amelyek kizárólag a használatukra irányulnak, és korlátozott hozzáférést biztosítanak más alkalmazottak számára. Ezeket a jogokat el lehet tekinteni, ha a munkáltatók értesítik a munkavállalókat a lehetséges behatolásról vagy felügyeletről ezekben a helyzetekben. Mivel a munkatársak munkaterületei közös területek, amelyeket minden munkavállaló közös használatára szántak, és ezekhez a szobákhoz való hozzáférés nem korlátozott, a munkavállalók nem követelhetik meg, hogy ésszerű várakozást kapjanak a magánszférában.
Videó megfigyelő
Mivel a munkavállalók nem várhatják el a magánéletet egy olyan közös területen, mint például egy törülköző, a munkáltatók szabadon figyelhetik a közös területet videó megfigyelő eszközökkel az adatvédelmi törvények megsértése nélkül. Bár a vállalatok 48 százaléka videofelügyeletet használ a lopás megakadályozására, mindössze 7 százaléka alkalmazta a technológiát, hogy figyelemmel kísérje munkatársaik teljesítményét, az American Management Association 2007-es felmérése szerint, és 89 százaléka értesítette a munkavállalókat, hogy videót figyelnek..
Hangfelügyelet
A hangfelügyelet, vagy a hangfelügyeletet magában foglaló videomegfigyelés sokkal több jogi ellenőrzés alá tartozik. Függetlenül attól, hogy a párt elvárja-e a magánélethez való jogot, a szövetségi vezetékes és a lehallgatásról szóló törvényeket - a USC 18. címét, a 2510. § (2) bekezdését - a munkáltatókat a munkatársak által a munkaterületen folytatott beszélgetések megfogalmazása miatt. Míg az állami törvények lehetővé teszik a vállalkozások számára, hogy üzleti célokra hangfelügyeletet használjanak, minden félnek megfelelő előzetes értesítést kell kapnia arról, hogy ezekben a helyzetekben lemondtak a magánélet védelméről.
