Az államok többsége követi az általános munkaerő fogalmát. Akkor a munkáltatóknak nem kell okot adniuk munkavállalóiknak, mielőtt megszüntetnék őket, és bármilyen jogi okból megszüntethetik őket. Ezzel ellentétben az alkalmazottak ok nélkül vagy észrevétlenül szét tudják szüntetni a munkaviszonyukat. Általánosságban elmondható, hogy az államok lehetővé teszik, hogy a munkatársak saját maguk hibájával megszűnjenek, hogy jogosultak legyenek a munkanélküli ellátásokra.
Általános szövetségi és állami törvények
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma a szövetségi iránymutatásokat határozza meg az államok számára, hogy kövessék a munkanélküliségi biztosításra vonatkozó szabályaikat. A munkanélküli-ellátásokra vonatkozó munkavállalói akták után minden egyes állam munkanélküliségi irodája vizsgálatot végez annak megállapítására, hogy a kérelmező jogosult-e az ellátásokra. Azok a munkanélküliek, akiket megszegtek a szabálysértés miatt, általában nem jogosultak munkanélküli-biztosítási ellátásokra. Hasonlóképpen, az olyan munkavállalók, akiknek ok nélkül nincsenek munkájuk, vagy nincs okuk, nem jogosultak munkanélküli biztosítási juttatásra.
Állami törvények
Minden állam szabadon határozhatja meg, hogy mi minősül "jó oknak". Az olyan államok, mint Illinois, kifejezetten leírják a felmondás okát. Ha az Illinois-i munkanélküli kérelmező a felsorolt jó okok miatt nem szüntette meg a foglalkoztatást, az Illinois Foglalkoztatási Biztonsági Minisztériuma megtagadja az ellátások iránti kérelmüket.
Konstruktív kisülés
Kivételt képez a megszűnésről, ha a munkáltatók nem tudják megszakítani munkavállalóikat illegális okokból. A munkáltatók nem sérthetik a szövetségi törvényeket, amelyek tiltják a diszkriminatív foglalkoztatási magatartást és a szövetségi jogaikat gyakorló alkalmazottak megtorlását. Továbbá az államok tiltják az állami törvényeket sértő munkáltatók megszüntetését. A védett jogi jogok példái közé tartoznak a kollektív szerződésekben és a szakszervezeti tevékenységekben való részvétel jogai, valamint a jogellenes tevékenységekkel foglalkozó munkáltatók bejelentésének jogai. Ezzel szemben a konstruktív mentesítés akkor következik be, amikor a munkavállalók megszüntetik a foglalkoztatást, de szövetségi szabályok szerint a bíróságok ezt nem tekintik önkéntes felmondásnak. Ehelyett a bíróságok a mentességet akaratlanul tekintik, mivel munkáltatóik felelősek azért, hogy a foglalkoztatás feltételeit olyan sajnálatosnak és szerencsétlenné tegyék, hogy a munkavállalóknak nincs életképes lehetőségük, mint a foglalkoztatás megszüntetése. A konstruktívan mentesített munkavállalók jogosultak munkanélküli ellátásokra.
Állami támogathatósági szabályok
A jó okozati felmondás meghatározása és a hibamentes felmondás mellett az államok saját jogosultsági törvényeket is meghatározhatnak, amelyek előírják, hogy a pályázók igazolják, hogy munkát keresnek. Minden állam előírja, hogy a munkanélküliek a jövedelmükről számoljanak be és igazolják, hogy jogosultak a munkára.
szempontok
Mivel a foglalkoztatási törvények gyakran változnak, ne használja ezt az információt a jogi tanácsadás helyett. Kérjen tanácsot egy olyan ügyvéd segítségével, akinek joga van a joghatóság gyakorlására.
