A kemény gazdasági idők merész munkaközi mozdulatokat igényelnek. Bár előfordulhat, hogy egyszer már sikerült egy munkát szkennelni az apróhirdetésekből, és az alkalmi interjúban megjelentek, a mai szűk piac egyre nagyobb gondosságot és motivációt igényel a potenciális alkalmazottak részéről. Ismerje meg, hogyan vegye fel a dolgokat a saját kezébe, kérve egy munkáltatót a munkahely megnyitására. Van egy finom vonal a magabiztos törekvés és a bosszantó agresszió között, ezért óvatosan járjon el.
Látogasson el a cég webhelyére vagy a helyszínre, mielőtt megkérné a munkáltatókat a munkahely megnyitására, ha hideg hívást kezdeményez. A hideg hívás megközelítése továbbra is kutatást igényel, hogy a munkáltató megkeresése egy munkahely megnyitására inkább egy informált, kiszámított döntés, mint egy alkalmi, gondatlan lépés. Olvassa el az emberi erőforrás igazgató vagy a felső szintű vezető nevét.Ha felhívni kívánja a munkahelyek megnyitásával kapcsolatos kérdéseket, röviden közölje hátterét, konkrét okait, hogy a vállalatnál dolgozzon, és mit tudna hozzájárulni a vállalat általános sikeréhez.
Írjon egy gondosan átgondolt fedőlapot a potenciális munkáltatóknak, hogy interjút kérjenek a lehetséges állásajánlatokról. Ha nincsenek felsorolt állásajánlatok, kérjen tájékoztató interjút az első kapcsolatfelvételhez és a vállalat megismeréséhez. A fedőlapnak a pozitív szakmai jellemzőkre kell összpontosítania, amit az asztalra hoz, és azt a kinyilvánított vágyát, hogy egy adott szerepet vállaljon a cégen belül.
Kerülje a hangposta leállítását, amikor egy munkáltatót felkér egy munkahely megnyitására, az üzenetben egy nyilatkozattal, hogy nem szükséges, hogy visszahívjon. A megadott időn belül visszahívja. Ezzel elkerülhető a bosszantó telefoncímke, és minimálisra csökkenti annak esélyét, hogy a tökéletes leendő munkáltatója meghívjon, miközben valamit nem tud megszakítani.
tippek
-
Mentse el a fizetés, a menetrend és az előnyök megvitatását a játék későbbi időpontjáig, amikor egy munkáltatót kér a munkahely megnyitásáról. Az Ön kezdeti stratégiájának az kell lennie, hogy könnyen elérhető legyen és szívesen induljon el. A tárgyalások később történhetnek.
Ha szeretne egy jelenlegi munkáltatót kérni egy munkahely megnyitásáról (például egy másik osztályba vagy munkakörbe történő áthelyezéshez, amely promócióval járna), küldjön egy rövid e-mailt, amelyben jelzi, hogy egy privát, ötperces beszélgetés, hogy az ügyet a munkához hozza. Egy határidőt javasolva a munkáltató tudja, hogy értékesnek tartja az idejét, és biztos abban, hogy képesek vagyunk röviden megfogalmazni érveket.
