A célmeghatározás egyaránt művészet és tudomány. Szeretné ezt megtenni vagy nem elég. A céloknak világosnak, reálisnak és konkrétnak kell lenniük. Ekkor jön be a SMART célmeghatározás. Ez a koncepció segíthet meghatározni céljait, és lehetővé teszi, hogy azokat előre meghatározott időn belül elérje.
Néhány embernek ötéves tervei vannak. Ezek általában hosszabb időt vesz igénybe, és jelentős változtatásokat igényelnek. A rövid távú célok viszont könnyebben megvalósíthatók és motiváltak. Ezek is szolgálhatnak a nagyobb célok kisebb, jobban kezelhető lépések megtöréséhez.
Mi a rövid távú cél?
A közelmúltban megjelent cikk a Inc. magazinban, az emberek 92 százaléka nem sikerül elérni céljaikat. Vannak, akiknek irreális elvárásai vannak, míg másoknak nincs motivációja. A többfeladatos, a késleltetés és a tervezés hiánya gyakran a bűnösök. A rövid távú célok megteremtése mindent megkönnyít.
Annak ellenére, hogy nincs szabványos rövid távú célmeghatározás, ez a kifejezés általában arra az esetre vonatkozik, amit kevesebb, mint egy év alatt tervezsz elérni. Például rövid távú karrier-célokat lehet elérni, mint például egy oldalsó üzlet indítása vagy promóció megszerzése. Hosszú távú cél az, hogy sikeres vállalkozást építsen, vagy a szervezetének vezérigazgatója legyen.
A rövid távú karriercélok is tartalmazhatnak olyan egyszerű dolgokat, mint az önéletrajz írása, új nyelv tanulása, vagy a hónap alkalmazottjának megnevezése. Ezek a célok elérhetők és azonnali kielégítést biztosítanak. Hosszú távon segíthetnek a nagyobb célok elérésében, mint például az iparági szakértővé válás vagy a saját vállalkozásának futtatásához szükséges készségek megszerzése.
Hogyan kell beállítani a SMART rövid távú karrier célokat
A SMART rövidítés a specifikus, mérhető, elérhető, releváns és időszerű. Leírja, hogy milyen a tökéletes cél. Ez a koncepció segít a célok felépítésében, így jobban meg tudja határozni, mit szeretne elérni.
Az üzleti szakemberek a SMART célmeghatározást használják céljaik meghatározására és mérésére. Ez az elv érvényes mind a hosszú távú, mind a rövid távú célokra a munka, az egészség, a fitness, az önfejlesztés és az egyéb érdekes területek tekintetében.
Tegyük fel, hogy szeretne promóciót kapni. Ezt a célt szem előtt tartva állítson be határidőt, mint például 12 hónap. Ez a cél releváns, és az Ön elérhetősége szerint, így SMART célnak tekinthető.
Mondván valamit Remélem, hogy egy nap előmozdulok tévedne. Először is, a cél túlságosan általános és homályos. Másodszor, nem mérhető és nincs meghatározott határideje. Ahhoz, hogy sikerüljön, pontosan tudnia kell, hogy mit szeretne elérni, és mikor, valamint azt, hogy hogyan fogod mérni az erőfeszítéseid eredményeit.
Győződjön meg róla, hogy a rövid távú karriercéljai konkrétak és értelmesek. Kérdezd meg magadtól a következő kérdéseket:
- Pontosan mit akarok elérni?
- Miért fontos ez a cél?
- Milyen forrásokra van szükség?
- Milyen korlátozások vannak?
- Ki vesz részt?
Például, ha szeretné javítani a számítógépes ismereteit, akkor konkrétan érintse meg. Mondja el magának valamit: technikai hozzáértéshez és karrierem előrehaladásához elengedhetetlen a számítógépes ismereteim megértése. Ezt úgy tudom megtenni, hogy IT osztályokat veszek fel és legalább három különböző projektet teljesítek hat hónapon belül, a következő munkavállalói felülvizsgálat ütemezésének időpontjától.
Legyen világos terv az egyes célokhoz. Az önkéntesség önmagában nem elég ahhoz, hogy az álmaid valóra váljanak. Állítsa be a SMART rövid távú célokat a munkára, az üzleti életre vagy a fókusz területére, és megtartja Önt a siker és a siker esélye között.
