A rövid távú célok olyan konkrét tevékenységek, amelyeket a rövid távú célok elérése érdekében be kell fejezni. A rövid távú célok viszont hosszú távú célokat szolgálnak. A jól kidolgozott stratégiai üzleti tervek rövid és hosszú távú célokat is tartalmaznak. A konkrét rövid távú célokat világos, világos és pontos nyelven kell megfogalmazni. Megfelelően specifikusnak kell lenniük ahhoz, hogy korlátozott időn belül elérhessék őket.
Hosszú távú célok rövid távú célok szerint
A stratégiai üzleti tervezés a jövőbeni célok elérésének hosszú távú elképzeléseitől függ. A hosszú távú célokat rövid távú célok és célok elérik. Az üzleti stratégiai tervek évekbe foglalják az éves célokat, és ezek az éves célok havi célokkal oszthatók. A havi célokat heti és napi rövid távú célokra lehet bontani. A rövid távú célok és célok megvalósítása stratégiai sikert jelent a teljes cél eléréséhez. A rövid távú célok elérésének elmulasztása megköveteli az üzleti stratégia újraértékelését, hogy a kurzus maradjon.
Hosszú távú és rövid távú célok
A hosszú távú és rövid távú célok fejlesztésére két üzleti eszköz a DRIVE és a SMART rövidítések. A hosszú távú céloknak irányítottnak, ésszerűnek, inspirálónak, láthatónak és esetlegesnek kell lenniük (DRIVE); A rövid távú céloknak konkrétnak, mérhetőnek, elérhetőnek, jutalmazónak és időzítettnek kell lenniük (SMART). A hosszú távú célok iránya közvetlenül befolyásolja a rövid távú célok tervezését. Például a hosszú távú cél elérése, hogy a pénzügyi év végére elérje a 2400 új ügyfelet, egy konkrét céllal érhető el, hogy havonta 240 új ügyfelet, vagy hetente 60 új ügyfelet kell hozzáadni.
SMART célok
A SMART rövid távú célok konkrét célokat határoznak meg, amelyek mennyiségi mérésére alkalmasak, és meghatározott időn belül elérhetőnek kell lenniük. Az időkeret a teljes projekthez vagy vállalkozáshoz viszonyítva van. A rövid távú cél az óra, nap, hét vagy hónap teljesítményében mérhető. A jutalmazási rendszer megkönnyíti a rövid távú célok elérését. A rövid távú célok a hosszú távú célok eléréséhez szükségesek. Számos áruházban például minden feldolgozott hitelkártya-kérelemért munkatársakat fizetnek. Az áruház, a cipőosztályvezető és a cipőosztály értékesítési képviselőinek naponta, hetente és havi alapon egy bizonyos számú jóváhagyott hitelkártya-kérelmet kell vállalniuk, hogy megfeleljenek a vállalatok hosszú távú céljainak.
A hosszú távú célok rövid távú céljai
A rövid távú célok a hosszú távú cél eléréséhez szükséges lépések. Ha a rövid távú célok ellentétesek a hosszú távú stratégiai tervvel, akkor a tervet ki kell dobni.A négyéves főiskolai végzettség megszerzéséhez a rövid távú célkitűzések magukban foglalnák a főbb és a főbb osztályok kiválasztását. A mérnöki hallgató teljesítheti a művészettörténeti osztályt, hogy a hosszú távú cél rövid távú célként egy konkrét követelményt teljesítsen. Ha azonban a szükséges mérnöki kurzusok helyett művészeti osztályokat folytat, a rövid távú cél ellentétes a hosszú távú céllal. A rövid távú célok és célok szükségessé teszik a hosszú távú célok felé vezető lépéseket.
