Ha a humán erőforrás területét választotta életének munkájához, érdemes meggondolni, hogy kívánja-e az elképzelést, a szakember a humán erőforrásokat (PHR), hogy bővítse ismereteit az iparágról, és ezáltal előmozdítsa szakmai karrierjét. Az Emberi Erőforrás Intézet által kínált PHR megköveteli, hogy teljesítsen egy olyan tanulmányi kurzust, amely írásbeli vizsgával zárul. A követelmények teljesítése után a PHR-t kapó személy hozzáadhatja a nevéhez fűződő hitelesítő adatait az emberi erőforrás szakemberének elismeréseként.
Történelem
Az Emberi Erőforrás Tanúsító Intézet (HRCI) 1976-ban kezdte el a humánerőforrás-szakemberek tanúsítását, de a folyamatot már három éve az Amerikai Személyzeti Menedzsment Társaság igazgatótanácsának szavazatát követően kezdték el jóváhagyni a HR vezetők akkreditációs folyamatának jóváhagyására. Évekkel a tanúsítási folyamat létrehozása előtt az iparág vezetői elkezdtek kidolgozni egy szakmai etikai kódexet és szabványokat a HR szakemberek technikai kompetenciájának mérésére.
Időkeret
A PHR írásbeli vizsga megtartásához legalább kétéves tapasztalattal kell rendelkeznie az emberi kapcsolatok területén, ahol a napi tevékenységének több mint fele HR-vel kapcsolatos. A teszteket évente kétszer, az Egyesült Államokban és Kanadában közel 300 helyszínen kínálják, és a vizsgázóknak négy órával kell rendelkezniük a vizsgálat befejezéséhez.
Jellemzők
Amikor a HRCI először tervezte a tanúsítási folyamatot, a HR-szakterületnek néhány, a mai szakemberekkel szemben álló összetett kérdéssel kellett foglalkoznia. Emiatt a HRCI a következő területeket vette át vizsgálataiba: HR fejlesztés, kompenzáció és ellátások, egészségügyi és biztonsági kérdések, munkaügyi kapcsolatok, bérbeadás és lövöldözés stratégiai tervezésként.
szempontok
A PHR megnevezés fenntartásához egy személyt újra kell hitelesíteni a 60 éves tanulmányi idő felhalmozásával egy hároméves újrahitelesítési ciklus során. Az ilyen újbóli tanúsításnak nem kell költségesnek vagy kényelmetlennek lennie, mert a legtöbb esetben napi tevékenységekkel és a régióban végzett tevékenységekkel való részvétel révén hiteleket lehet keresni. Például a szakképesítésért felelős szakembergé válhat, vagy szakbizottságának elnöke. A podcast vagy más számítógépes átvitel révén az iparág számára releváns szemináriumokon is részt vehet az újbóli hitelesítési kreditekben.
Előnyök
Mivel a HR szakemberekkel kapcsolatos kérdések bonyolultabbá válnak, ezért rendelkeznek a velük foglalkozó szakemberek képesítésével. A karrierfejlesztés iránti érdeklődés iránti érdeklődésre számot tartó személynek mindenképpen kötelessége lesz, hogy minél hamarabb tanúsítvánnyá váljon a humánerőforrás-szakember.
