Az Egyesült Államok kongresszusa 1938-ban elfogadta a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt, hogy érvényesítse a munka gyakorlatának bizonyos tisztességes színvonalát. Az FLSA létrehozta az első nemzeti minimálbért, garantált a túlórát bizonyos munkákért, és korlátozta a gyermekmunka használatát. A törvényt az amerikai elnök, Franklin Roosevelt által javasolt reformcsomag részeként fogadta el, a "New Deal" program részeként.
Minimálbér
A különböző államok már korábban kísérleteztek a minimálbér érvényesítésére, mielőtt szövetségi politika lett volna. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény által meghatározott minimálbér csupán 25 cent / óra volt. Ez 3,77 dollár lenne a mai inflációval korrigált pénzben. Idővel, különböző kongresszusi aktusok révén, a minimálbér 2011-ben 7,25 dollárra emelkedett. A minimálbér abszolút alsó szintet állapít meg az amerikai béreknél.
Túlóra
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény túlórát állapított meg, mint a heti 40 órát meghaladó idő. Ennek az intézkedésnek az alkotói remélték, hogy csökkenti a nagy depresszió magas munkanélküliségét, mivel a munkáltatók inkább inkább új munkaerőt hoznának, mint a túlórát. A túlóra még ma is standard. A törvény szerint a munkaadóknak a munkaidőt fél órára kell fizetniük ezekre az órákra.
Gyermekmunka
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény tiltja a 18 év alatti munkát olyan körülmények között, amelyek veszélyesnek tekinthetők, mint például a mérgező vegyi anyagok közelében végzett munka. A 12 éves korhatárt abszolút határértékként határozta meg, mielőtt valaki dolgozhatna. A 12 évesnél idősebb kiskorúak számára szigorú korlátokat szabott ki arra az időre, amelyet egy munkáltató számára lehetett dolgozni. Bizonyos kivételeket alkalmaztak a saját gyermekeiket foglalkoztató családok számára a mezőgazdasági munkában és más feladatokban.
Bírósági rendszer
Sok munkát indítottak és sikeresen hajtottak végre olyan munkáltatóknál, akik nem tartották be a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény által meghatározott szabványokat. Sok munkáltató megpróbálta megkerülni a túlórát és a gyermekmunka korlátozását. Sok munkáltató is igyekezett megtartani a dolgozókat a könyvektől, és a minimálbérnél kevesebbet foglalkoztat. Ha egy munkavállaló ily módon megsértette jogait, igénybe vehetik őket.
