Az Egyesült Államokban a munkaügyi unió jogszerű feloszlatása csak a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testületen keresztül történik. Ez a kormányzati részleg korábban létrehozta és feloldja az ország valamennyi szakszervezetét, és a szakszervezeti képviselők megválasztásához harmadik fél szavazatszámlálást is biztosít. A munkaügyi unió feloldását néha kiszámított jogi manőverként használják a kollektív tárgyalási folyamat befolyásolására. Ezt a taktikát 2011 márciusában az NFL Játékosok Szövetsége foglalkoztatta.
Az Unió tagja szavaz
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény felhatalmazza a szakszervezeti tagokat, hogy többségi szavazással megszüntessék az uniót. A szakszervezeti tagok bármikor szavazhatnak egy bizonyos unió feloldására. A feloszlatásról szóló nyilvántartást írásban kell megküldeni a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatóságnak. A munkaügyi szakszervezet feloldására vonatkozó kérelemnek az aktív szakszervezeti tagok legalább 30 százalékát kell aláírnia, a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testület honlapján.
NLRB jóváhagyás
Az NLRB-nek igazolnia kell a szakszervezet kérését az Unió által benyújtott petíció felülvizsgálatával. Az NLRB tisztviselője megállapítja, hogy a szakszervezetben részt vevő alkalmazottak egysége megfelelő-e annak biztosításával, hogy minden egyes tagot megfelelően alkalmazzanak, és hogy az összes szavazat megfelelően tükröződjön a szakszervezet felszámolási petíciójában. Miután ezeket a kritériumokat igazolták, a szakszervezet jogilag feloszlik, és képviselete már nem járhat el a korábbi szakszervezeti tagok nevében.
Az Unió feloldásának hatásai
A feloldott szakszervezet tagjai elveszítik a munkáltatóval a kollektív alku, a juttatások és a munkakörülmények jogát. Ezek a munkavállalók a kollektív tárgyalási stratégia részeként elveszítik a kollektív sztrájk jogát is. Ezzel egyidejűleg a munkáltató elveszíti a munkavállalók munkahelyi lezárásának jogát is, amikor a kollektív tárgyalások kapcsán szembesülnek. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényben foglalt valamennyi munkavállalói jog a szakszervezet feloszlatásával lép hatályba, beleértve a minimálbér-standardokat, a túlórákra való jogosultságot és a védett kritériumokon alapuló megkülönböztetést.
Az Unió feloldásának blokkolása
A szakszervezet feloldása csak akkor lehetséges, ha az unió kimerítette az összes többi kollektív tárgyalási lehetőséget. A munkáltató megpróbálhatja megakadályozni a szakszervezet feloszlatását, és arra kényszerítheti a képviselőket, hogy bírósági végzés útján visszatérjenek a tárgyalóasztalhoz. A munkáltatónak be kell mutatnia, hogy a szakszervezet nem cselekedett jóhiszeműen, hogy tárgyalásokat folytasson egy munkaügyi megállapodásról, mielőtt elkezdené a feloldást.2011 áprilisától ez a jogi manőver az NFL-tulajdonosok által benyújtott, az NFL-játékosok Szövetségének feloszlatását megakadályozó indítványt szemlélteti azzal az indokkal, hogy a szakszervezeti képviselők nem folytattak tárgyalást a meglévő kollektív szerződés lejártáig.
