A humánerőforrás-gazdálkodás célja annak biztosítása, hogy a szervezet vonzza és megtartsa a képzett pályázókat a szervezeti célok és célok elérése érdekében. A szakszervezet a cégen belüli munkavállalókból áll, hogy biztosítsák, hogy a foglalkoztatással kapcsolatos kérdések, mint például a szabadság, az étkezési szünetek, a promóciók és a fizetésemelések megegyeznek.
Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Törvény
1935-ben a Kongresszus aláírta a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Törvényt (NLRA). Célja, hogy megvédje a munkavállalók és a munkáltatók jogait, és ösztönözze a kollektív tárgyalásokat. A Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatóság (NLRB) a szövetségi ügynökség, amelynek feladata, hogy megvédje a magánszektorbeli munkavállalók jogait, akik bérüket és munkakörülményeik javítását célzó szakszervezethez kívánnak csatlakozni.
Emberi erőforrások szerepe
Szakszervezeti környezetben az emberi erőforrások (HR) képviselik a szervezet érdekeit az unióval folytatott tárgyalások során. A megállapodások megkötésekor a HR felelős a megkötött megállapodások értelmezéséért és végrehajtásáért. A HR végső soron felelős a munkatársai tevékenységének ellenőrzéséért és irányításáért, azonban ezt a HR és a szakszervezet által egyeztetett előre meghatározott iránymutatások keretében végzik. Az unió jelenléte a munkahelyen bizonyos mértékig korlátozza a munkavállalók megszűnését. A HR gyakran szembesül az unióval szemben, amikor megpróbálják fegyelmezni, felfüggeszteni vagy megszüntetni a résztvevő munkavállalókat.
Kollektív szerződés
A kollektív tárgyalások egy olyan tárgyalási folyamat, amelyet a szakszervezet a tagjai nevében emberi erőforrásokkal hajt végre azzal a szándékkal, hogy a munkaügyi kérdésekre vonatkozó határozatokkal szerződést köt. A szakszervezetek azért alakulnak ki, mert számukban erősek és kollektívak, a szervezet nagyobb valószínűséggel működne együtt egy csoporttal, mintha az egyéni munkavállaló megpróbálna ugyanezt. A szakszervezet által a HR-rel kötött tárgyalások, amelyek a béreket, az ellátásokat és a munkakörülményeket foglalják magukban, mindkét fél számára kötelezőek.
szempontok
Az Egyesült Államokban a munkáltatók inkább a szakszervezeti munkakörnyezetet részesítik előnyben. Az ellenzéki munkaadók úgy vélik, hogy a szakszervezeti jelenlét elveszti azon képességüket, hogy megőrizzék a bérek és juttatások közvetlen irányítását. A munkahelyi szakszervezet előnye azonban az, hogy a problémás alkalmazottak a menedzsment helyett szakszervezeti képviselőjüket fogják hibáztatni. Ezért az unió néha kénytelen foglalkozni a kis dolgokkal, ami lehetővé teszi a HR-idő számára, hogy értelmes kérdéseket kezeljen.
