A munka megkezdése előtti megkérdezés lehetőséget ad arra, hogy megértse a munkakörülményeket és a vállalati környezetet. Az Ön által feltett kérdésekre adott válaszok segítenek abban, hogy meghatározzuk, hogy a pályára való felvétel előnyös lenne-e a karrierjének. A legtöbb humánerőforrás osztály és a munkahelyi vezetők szívesen válaszolnak számos kérdésre.
Menetrend
Minden vállalat különböző ütemezéseket rendel. Kérje meg a munkáltatótól, hogy hány órát igényel, ha a túlórára van szükség, és hogy mely napokon kell dolgoznia. Kerülje a saját elvárásait; a munkáltató valószínűleg nem változtatja meg az ütemezési követelményeket az alapján, amit elvár.
Munkahelyi feltételek
A munkahelyi feltételek az egyes cégek esetében eltérőek lehetnek, és olyan környezetből állhatnak, amely az alkalmazottaknak vagy a munkaerőt ellenségesnek tart. A témák, amiket meg kell érinteni, a kultúra, a hozzáállás, az őszinteség, a kommunikáció és az általános viselkedés a munkahelyen. A kérdéseidnek nem kell vádjognak lenniük. Például: „A munkahelyi attitűd negatív, pozitív vagy mindkettő kombinációja?” Helyénvalóbb, mint a „A munkahelyi attitűd negatív?” Amikor a munkahelyi körülményeket kérdezi, beszéljen egy barátjával vagy családtagjával, aki a vállalatnál dolgozik, ha lehetséges. A vállalati vezetők és az emberi erőforrások a kérdések megválaszolásakor elhagyhatják a munkahely negatív részeit.
Elhelyezkedés
A nagyvállalatnak valószínűleg több helye van. Mielőtt időt és erőfeszítést tennél, hogy elküldje önéletrajzát a vállalatnak, kérdezze meg, hogy melyik helyen van a nyitott pozíció, és ha a vállalat valaha is megköveteli, hogy helyezze át. Egyes vállalatok áthelyezési csomagokat kínálnak a munkavállalóknak, míg mások az üzleti döntések, például egy irodai zárás miatt áthelyezik az alkalmazottakat.
követelmények
A napi feladatok lekérdezése, amelyeken várhatóan befejezi a fegyvereket, a pozíció ismeretével, amelyet a munka folytatására vonatkozó döntés meghozatalához használhat. Ha a pozíció követelményeit kérdezi, győződjön meg arról, hogy a vállalat teljes mértékben lefedi a követelményeket. Néhány vállalat csak akkor ismeri el a pozíció általános követelményeit, és hagyja ki a napi feladatokat, amelyeket be kell fejeznie. Amikor megvizsgáljuk a követelményeket, mondj valamit a „Milyen követelmények a helyzethez? Szeretném tudni, hogy milyen napi feladatokra számítok, és az általános feladatokat, amelyek magukban foglalják a pozíciót.
Társasági egészség
A vállalat pénzügyi állapota szerves részét képezi a döntésnek, hogy folytassa a vállalat nyitott pozícióját. Az állami vállalatok negyedévente jelentik be pénzügyi adataikat, de a magánvállalatoknak nem kell pénzügyi helyzetüket nyilvánosságra hozniuk.Mindig kérdezze meg a magánvállalatokat a nyereségük és a veszteségeik, a teljes bevétel, a várható pénzügyi jövő és a készpénz összege tekintetében. Egy olyan cég, amely kevés vagy nincs rendelkezésre álló készpénzt és nagy veszteségeket tapasztal, a jövőben összeomlik.
Felvételi folyamat
Mindegyik cégnek eltérő bérbeadási folyamata van. Egyes cégek három interjút igényelnek, míg mások csak egy interjút igényelnek. Bizonyos cégek megkövetelhetik, hogy különböző teszteket végezzenek, például személyiség- és értékelési teszteket. Kérdezze meg a felvételi folyamatot, hogy tudja, mit várjon.
