1993-tól kezdődően a Family Medical Leave Act (FMLA) a munkavállalók több ezer munkatársának nagyon szükséges orvosi ellátást biztosít. Az FMLA megőrzi a munkavállaló pozícióját, amikor családját vagy legfeljebb 12 hetes orvosi szabadságot kell tartania. A törvény azonban nem garantálja a munkavállalók visszaállítását. Az enyhítő körülmények akadályozhatják a munkavállaló munkába való visszatérését az FMLA szerinti szabadságot követően.
Visszatérés az azonos pozícióhoz az FMLA után
Az FMLA-szabadságot igénylő munkavállalóknak meg kell érteniük, hogy bár az FMLA célja, hogy segítse a munkavállaló helyzetének megőrzését az orvosi szabadság idején, nincs garancia arra, hogy a munkavállaló ugyanazt a pozíciót fogja visszatérni. Például egy géptechnikus a különböző feladatokat ellátó szervezetek számos területén dolgozik, bár a cím megnevezése azonos. Az a munkavállaló, aki orvosi laboratóriumi szabadságot vesz és laboratóriumi munkatársa, visszatérhet ahhoz, hogy megállapítsa, hogy ma már a gép 400-as területén gépész. A munkaköre ugyanaz marad, de osztálya más lehet.
Az FMLA-ról visszatérő körülmények
Bizonyos körülmények befolyásolhatják a munkavállaló azon képességét, hogy visszatérjen a pozíciójukba. A törvény értelmében az orvosi szabadságra jogosult munkavállaló ugyanazokkal a jogokkal rendelkezik, mintha szabadság nélkül folytatná munkáját. Ha a vállalat a szabadság idején átszervezi és megszünteti a munkavállaló pozícióját, az FMLA nem tudja megvédeni a munkavállalót a felmondástól, mivel az orvosi szabadságától függetlenül elveszítené munkáját. A biztonsági aggályok enyhíthetik a munkavállalónak a családból vagy az orvosi szabadságból való visszatérését. Bizonyos súlyos egészségügyi feltételek biztonsági kockázatot jelenthetnek a munkakörülmények függvényében. Ilyen helyzetekben a munkáltató kérheti az orvos által végzett alkalmassági bizonyítványt, amely igazolja, hogy a munkavállaló biztonságos a szokásos munkahelyi feladatok folytatásához.
Fitness-For-Duty tanúsítás
A munkavállalóknak szükségük van egy alkalmassági tanúsítványra a foglalkoztatásuk folytatásához. A alkalmassági igazolás csak személyes és súlyos egészségi állapothoz szükséges, nem pedig egy közeli családtaghoz. A munkáltató csak a szabadság megköveteléséhez szükséges feltétel alapján kérheti ezt a tanúsítást. Az időszakos szabadság minden előfordulási gyakoriságához nem szükséges a megfelelőségi igazolás; ehelyett csak 30 naponta szükséges, ha a biztonsági kockázat nyilvánvaló. A munkáltató késleltetheti az újbóli helyreállítását, ha a munkavállaló előzetes értesítést kap, és a munkavállaló nem felel meg. Ha a munkáltató előzetes értesítést ad, és a munkavállaló nem hajlandó betartani az alkalmassági követelményt, a munkáltatónak nem kell visszaállítania a foglalkoztatást az FMLA keretében.
szempontok
A család és az orvosi levelek között kritikus a világos és következetes kommunikáció a munkáltató és a munkavállaló között. Ha a munkáltató nem nyújt megfelelő tájékoztatást az FMLA igénylésének követelményeiről, a munkavállaló védett. Ha a munkavállaló nem teljesíti a munkáltató megfelelő értesítését, a munkavállaló az FMLA-jogosultságok megtagadását, vagy a túlzott távollét miatt esetleges felmondását kockáztathatja.
