Bár sok munkáltató az egészségbiztosítást a munkavállalók rendelkezésére bocsátja béren kívüli juttatásként, ez a politika nem kötelező. Azok a munkavállalók, akik egy olyan vállalatnál kívánnak dolgozni, amely lehetővé teszi számukra, hogy csoportos terven keresztül egészségbiztosítást vásároljanak, a munkakör elfogadása előtt meg kell beszélniük az előnyök csomagját a leendő munkáltatóval.
tények
Egyetlen szövetségi vagy állami törvény sem írja elő, hogy a magán munkaadók egészségbiztosítást nyújtsanak a munkavállalóknak, illetve a munkavállalók házastársainak és eltartottjainak. Ez az új egészségügyi törvény részeként 2014-ben változik. Addig az egészségügyi biztosításra vonatkozó döntés a munkáltató feladata. A HealthReform.gov szerint a 65 év alatti amerikaiak 61 százaléka 2007-ben munkáltatói alapú egészségügyi ellátást kapott.
követelmények
Bár a törvények nem írják elő a munkáltatókat az egészségbiztosítás biztosítására, a legtöbb államnak van megbízása arra, hogy milyen egészségügyi terveket kell tartalmaznia a szakpolitikáikban. A mandátumok államonként eltérőek, de a gyakori zárványok közül néhány az alkoholizmus és az anyaggal való visszaélés, a mell rekonstrukció, a cukorbetegségek, a sürgősségi szolgálatok, a mammográfia, a szülési minimum kórházi tartózkodás, az optometrista látogatások és a pszichológus látogatása.
szempontok
2008-tól 2010-ig a HealthReform.gov szerint a kisvállalkozások több mint 50 százaléka - általában 50-nél kevesebb alkalmazottal rendelkező vállalkozásként definiálva -, amely egészségügyi biztosításról számolt be, váltási terveket jelentett, ami magasabb zsebköltség-költségeket eredményezett alkalmazottak számára. Az elsődleges tényező a díjak emelkedése volt a honlap szerint. A többi kisvállalkozás azonban olyan szolgáltatásokra váltott, amelyek kevesebb szolgáltatást fedtek le, míg mások a lefedettséget teljesen csökkentették.
Előnyök
Az HealthReform.gov egy olyan esetet mutat be, amely szerint a munkáltatók, különösen a kisvállalkozások tulajdonosai, részesülnek az egészségbiztosítás nyújtásában. Egészségügyi segélyek nyújtása a munkavállalók toborzásában és megtartásában, és a termelékenység növelése.A kisvállalkozások többet szenvednek, mint más vállalkozások, amikor a munkavállalók betegszabadságra kerülnek, ami a megelőző egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés hiányából eredhet.
Jövő
A 2010. évi megfizethető ellátásról szóló törvény azonnal megszorítja a meglévő munkáltatói csoporttervek szabályait. A nagyobb változások 2014-ben érkeznek, leginkább egy olyan szövetségi megbízás, amely 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók számára biztosít egészségügyi ellátást vagy büntetést fizet. Az ilyen munkáltatóknak évente 2 000 dolláros bírságot kell fizetniük teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottra, bár a kormány lemond a büntetésről az első 30 alkalmazott számára. A munkáltatóknak esetleg bírságot kell fizetniük, ha a lefedettség nem felel meg bizonyos szabványoknak. Például a munkáltatónak a terv előnyeinek legalább 60% -át kell fizetnie, és egyetlen alkalmazottnak sem kell a háztartás jövedelmének több mint 9,5% -át fizetnie díjakban.
