Az állásinterjún túlélés úgy tűnik, mint egy eredmény. De ha az adrenalin rohanása meghal, valószínűleg meg fogja vizsgálni, hogyan ment. Bizonyos jelek az interjú során jelezhetik, hogy a bérbeadó vezetője a listájának tetején van. De amíg nem áll rendelkezésre állásajánlat, nincs garancia.
Interjú hossza
A bérbeadás vezetője, akit érdekel a bérbeadás, nagyobb valószínűséggel hagyja, hogy az interjú futhasson. További kérdéseket tehet fel, vagy hosszabb ideig beszélhet veled. Ha az interjú véget ér, vagy ha az interjúalany gyorsan megpróbálja befejezni az interjút, akkor előfordulhat, hogy úgy érzi, hogy nem érzi magát a vállalatnak leginkább megfelelőnek. A bérbeadó menedzser nem akarja elvesztegetni az idejét, vagy egy interjún, amely nem eredményez egy olyan munkát, amely kitölti a munkát. Egy rövid interjú nem feltétlenül jelenti azt, hogy áthúzzák a jelöltlistát, de egy hosszú interjú pozitív jel lehet.
Bemutatók és vállalati információk
Miután befejezte a kérdező megkérdezését, általában megnyitja a kérdéseket, amelyekkel kapcsolatban áll a munkahelyről vagy a cégről. Ha különös érdeklődést mutat Önnek, mint jelöltet, több időt tölthet, hangsúlyozva a vállalat kiemelkedő pontjait és a pozícióját, hogy jobban izgatott legyen a munkával kapcsolatban. Hasonló pozitív jel, ha az interjúalany bemutatja Önt az irodában élő embereknek, miközben megmutatja Önt.
Referenciaellenőrzés
Valószínűleg a potenciális tagjelöltként érdekli az a vezető, aki felhívja a referenciáit. Valószínűleg nem töltötte az idejét, hogy beszéljen a referenciáival, ha tudja, hogy nem fog munkát ajánlani. Bizonyos cégek kapcsolatba léphetnek az összes megkérdezett jelölt referenciájával, így ez a jel nem garancia.
Konkrét nyomon követés
Az interjú végén a bérbeadó rendszerint az interjú utáni idővonalat tárgyalja. Egy nagyon konkrét nyomon követési terv szilárd mutatója annak, hogy az interjú jól ment. Ha Ön legmagasabb jelölt, akkor a bérbeadó menedzsere nagyobb valószínűséggel ad konkrét időpontot a felvételi döntéshez. Azt is megkérdezheti az idővonalat, ideértve azt is, hogy mikor áll rendelkezésre, vagy esetleges konfliktusok merülnének fel, ha a döntést nem hozzák meg azonnal. Bizonyos esetekben több interjú is lehet. Ha felkérik, hogy menetrenddel kössön egy nyomon követést vagy egy második interjút, akkor valószínű, hogy a menedzser szereti, amit először látott.
