A munkáltatók a munkahely-elemzést használják a különböző pozíciók kulcsfontosságú jellemzőinek azonosítására, és milyen készségek szükségesek az alkalmazottaknak ezen pozíciók sikeres betöltéséhez. A vállalatok ezeket az adatokat arra használják fel, hogy a munkavállalók számára bérkínálatot hozzanak létre, amikor új munkavállalókat keresnek. Néha béreket kínálnak a munkavállalóknak, de más pozíciók, különösen a vezetői pozíciók esetében, a pályázóknak fizetést, egy meghatározott összeget biztosítanak az évre.
Meghatározás
A fizetési tartomány a kompenzáció tartománya, amelyet a vállalat hajlandó fizetni egy alkalmazottnak egy bizonyos pozícióért. Ez a tartomány magas ponttal és alacsony ponttal rendelkezik. Például egy belépő szintű pozíció fizetési tartománya 28 000 és 36 000 dollár között lehet évente. A munkavállaló a két szám, az alapképzettség között bárhol elkezdheti a kiindulási fizetését, hogy mennyire kéri és mit akar a vállalat tárgyalni.
Belső és külső tartományok
Van egy különbség az általános fizetési tartomány és egy adott bérleti tartomány között. Az általános fizetési tartomány az a tartomány, amellyel a munkavállalók az iparág egy bizonyos pozíciójáról fizetnek. Ez az adott pozíció piaci részesedése a piacon. A bérbeadási tartomány az a tartomány, amellyel a vállalat ténylegesen fontolóra veszi a pozíció megfizetését, és a vállalat költségvetése és más tényezők befolyásolják. A bérleti tartomány szinte mindig alacsonyabb, mint az általános fizetési tartomány. A legtöbb bérbeadási tartomány csak a nagyobb bérleti tartomány alsó harmadát jelenti, különösen, ha a gazdaság visszavonul.
Munkáltatói előnyök
A vállalat bérbeadási tartományának elsődleges előnye a rugalmasság. A vállalkozásnak nem kell ígérnie egy adott munkabérért. Ehelyett a fizetés illeszkedik a bérelt személy képességeihez és tapasztalatához, a rendelkezésre álló pénzeszközökkel együtt, ami váratlanul megváltozhat. A vállalatok az általános fizetési tartományt is igénybe vehetik. Ha megnézzük, mi az egész iparági tartomány, a vállalatok láthatják, hogy a versenytársaik milyen munkatársakat kínálnak, és győződjön meg róla, hogy a kifejezések olyan nagylelkűek vagy jobbak, hogy vonzzák a legjobb munkavállalókat. Ha a vállalatok nem tudják növelni bérbeadási körüket, előfordulhat, hogy további előnyöket nyújtanak.
Alkalmazottak felhasználása
A munkavállalók és a munkavállalói jelöltek számára az információ hatalom. Ha egy jelölt egyaránt tudja, hogy mi a bértartomány és a bérleti tartomány egy adott pozícióra, akkor a jelölt sokkal erősebb tárgyalási pozícióban van, mint valaki, aki sem ismeri. A jelölt megérti, hogy mi a cég hajlandó elfogadni, és könnyebben nevezhet egy olyan számot, amely megnyeri őket. Azok a munkavállalók, akik már dolgoznak a vállalatnál, használhatják ezeket a tartományokat, hogy felvetést kérjenek.
