A szakmai gyakorlatok és az externships gyakorlati tapasztalatuk a diákok számára, hogy sikeresebb alkalmazottak legyenek. Megtanulják az iparágaikat belülről kifelé, nem pedig egy könyvből vagy professzorból. Értékes kapcsolatokat tudnak készíteni, amelyek segíthetnek nekik a munkát a főiskolával végzett munka után. Ezeknek a programoknak a hátránya, hogy gyakran nem fizetnek.
Célja
A diákok, akiknek meg kell fizetniük a számlákat, esetleg nem akarnak időt szánni arra, hogy egy gyakornoki vagy externshipen keresztül menjenek át. Ha a hallgatónak van családja, akkor még nehezebb megpróbálkozni, ha nem érik el a munkáját. Azonban néhány főiskolai diplomamunka megköveteli, hogy a hallgatók gyakornokságot vagy externshipet végezzenek, mielőtt végződnek. Ezek a programok segíthetnek egy tanulónak abban is, hogy valóban szeretne-e munkát, amit a gyakornok felkészít neki, anélkül, hogy teljes munkaidőben kellene dolgoznia.
Fizetés
Annak ellenére, hogy a rossz rap szakmai és externships van, hogy nem fizetnek diákokat a munkájukért, néhány gyakornoki kínál valamilyen fizetést. Vannak, akik fizetést kapnak, bár lehet, hogy alacsonyabb ütemben, mint egy tényleges munkavállaló, akinek több tapasztalata lenne ugyanannak a munkának. Egy 2009-es részmunkaidős szórakoztatóipar gyakornok Los Angeles-ben közzétette a honlap szakmai gyakorlatát, például részmunkaidős, fizetett szakmai gyakorlatot. Ha részmunkaidőben dolgozol, függetlenül attól, hogy fizetett-e vagy sem, akkor még mindig van részmunkaidős munka máshol, hogy segítsen fizetni a számlákat.
Költség és költség
Más szakmai gyakorlatok ösztöndíjat, vagy kis összeget biztosítanak, hogy segítsenek a diákoknak fizetni a szakmai gyakorlat vagy az externship során felmerülő személyes költségeket. Mások a különböző megélhetési költségek fedezésére szolgálhatnak. Ha a gyakornok külföldön van, a program az utazás, a szoba és a fedélzet után fizethet a hallgató tartózkodása alatt. Az egyik példa a hágai Jugoszlávia nemzetközi büntetőtörvényszéke, a holland program jogi gyakorlat a Texas Egyetemen keresztül.
Kutatás
Ahhoz, hogy egy olyan szakmai gyakorlatot vagy externshipet találjunk, amelyik fizet, jelentős mennyiségű kutatást kell tennie. Kérjen több különböző programot, hogy megtalálja azt, ami fizet. Ha nem találsz egyet, próbáld meg saját szakmai gyakorlatot vagy externshipet létrehozni, ha kapcsolatba lépsz a szervezetekkel, hogy megbizonyosodjon arról, hogy elfogadják Önt gyakornokként. A szervezet, amely elfogadja Önt, mint gyakornok, felajánlhatja, hogy fizessen.
Szakmai törvény
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma hat kritériumot határozott meg, amelyek alapján eldöntheti, hogy a gyakornoknak legalább a minimálbért kell fizetnie, és a túlórát fizetni, ha heti 40 órát dolgozik. Ezek közé tartozik a gyakornoki program, mint egy oktatási környezet, a képzés célja a gyakornok számára, és hogy a gyakornok nem helyettesíti a jelenlegi személyzetet, hanem szoros felügyelet mellett működik. Egyéb kritériumok közé tartozik a munkáltató, aki nem részesül közvetlen haszonból a gyakornok tevékenységéből, hogy a gyakornok megérti, hogy a szakmai gyakorlat befejezése után nem szükséges az állásajánlat, és hogy mind a gyakornok, mind a munkáltató megértse a szakmai gyakorlatot.
