Minden vállalkozásnak rendelkeznie kell egy működőképes etikai kódexgel, amely betartja ezt az üzletet a mindennapi életben. Az etikai kódex felvázolja a munkavállalóktól elvárt elfogadható magatartást - függetlenül attól, hogy kapcsolatban áll egymással vagy az ügyfelekkel való kapcsolataikban. Az etikai kódexnek pontosan meg kell határoznia, hogy mit várnak el a munkavállalóktól, hogy ne legyen kérdés az üzleti hírnévvel kapcsolatban. Ismerje meg, hogyan hozhat létre munkahelyi etikai kódexet.
Döntse el, miért írja az etikai kódexet. Az, hogy inspirálja az alkalmazottakat? Meg kell határozni a várt viselkedést? Az ok miatt döntenek az etikai kódex hangjának. Használja más tisztelt kollégák segítségét az etikai kódex írásában. Szeretné, ha más alkalmazottak hozzájárulnának ahhoz, hogy gondoskodjanak arról, hogy jól érvényesített etikai kódex legyen.
Kezdje a bevezetést, amely elmagyarázza az etikai kódex célját és azt, amit egy ilyen kódex bevezetésével remélne elérni. A bevezetés jó hely a vállalat küldetésének megadásához.
Adja hozzá az elemeket az etikai kódexhez. Ne feledje, hogy fedezzen fel olyan kérdéseket, mint az interperszonális kapcsolatok, az ügyfelek és az ügyfelek körében várt magatartás, valamint egyéb, a vállalat vagy az iparág számára specifikus elemek.
Döntse el, hogyan fogja végrehajtani az etikai kódexet. Elküldi-e az etikai kódexet a többi alkalmazott számára emlékeztetőként? Szankcionálnak-e az alkalmazottak, ha nem tartják be az etikai kódexet? A kódex végrehajtására vonatkozó jegyzőkönyv létrehozása gondoskodik arról, hogy ne legyen kérdés az etikai kódex fontosságáról.
