Számos tényező befolyásolja a kommunikációs stílust, de négy fő tényező befolyásolja a kultúrát: a kultúra, az érzelmi intelligencia, a szakmai képzés és a nemek. Rebecca Shafir beszéd- és nyelvi patológus szerint az Ön kommunikációs stílusa kifejező, vezető, analitikus vagy relateres lesz. A kommunikációs stílus alá tartozó kategória alapján a személyiség típusa passzív, magabiztos vagy agresszív lesz.
Kultúra
A kultúra központi szerepet tölt be önmagad kifejezésében, Marcelle E. DuPraw és Marya Axner által készített PBS.org cikk szerint. A kultúra széles fogalom, sok különböző definícióval. A legalapvetőbb kultúrája olyan környezetekre utal, amelyek segítenek a világképének alakításában, vagy az, hogy hogyan értelmezed a körülötted lévő dolgokat. A családod és az ország, ahol nőttél fel, valamint minden olyan ország, ahol éltél, mind része lesz a kultúrádnak. Akár kifejező vagy analitikus kommunikátor lesz, mindig befolyásolja a kulturális nevelés.
Az érzelmi intelligencia
Az Észak-Iowa Egyetem interperszonális kommunikációjáról szóló cikk megjegyzi, hogy a kiemelkedő vezetők 85% -a érzelmi intelligencia. Az érzelmi intelligenciátok az, hogy képesek pontosan értékelni erősségeit és gyengeségeit, és mások érzelmeit. Ha egy munkatársnak van egy kommunikációs stílusa, és olyan kérdéssel közelít meg téged, amely láthatóan dühös, akkor a relater kommunikációs stílus kiválasztása megakadályozhatja a diskurzus eszkalálódását, és pozitív eredményhez vezethet. A kommunikáció módja semmiképpen nincs rögzítve. Az érzelmi intelligencia lehetővé teszi, hogy sikeresen megváltoztassa kommunikációs stílusát egy adott helyzetben, és egészséges kapcsolatokat építsen ki.
Szakmai képzés
A kommunikációs stílusa számos tényező hatására változhat. Ezek egyike a formális képzés. Annak ellenére, hogy a kulturális hátterünk inkább passzív kommunikációs stílusra hajlandó, akkor szemináriumokon vagy workshopokon is részt vehet, hogy üzleti célokra agresszívebb kommunikációs stílust alakítson ki. A szakképzés segíthet azonosítani a kommunikációs stílusát, és ezt az önismeretet felhasználhatja bármilyen változtatás elvégzéséhez.
nem
A neme befolyásolja kommunikációs stílusát. Az egészséges kapcsolatok kialakításában különösen hasznos lehet a férfiakkal és a nőkkel való munkahelyi kommunikáció ismerete. Az Észak-Iowa Egyetem interperszonális kommunikációról szóló cikke azt sugallja, hogy a férfiaknak udvariasaknak kell lenniük, és nem kell monopolizálniuk a beszélgetéseket és elkerülniük a közvetlen, "ugató" hanghangokat a nőkkel való munka során. A nőknek beszélniük kell és el kell kerülniük a kijelentéseket, amelyek indokolatlanságot sugallnak. Ezek az ajánlások olyan kommunikációs stílusokon alapulnak, amelyeket nemi szempontból azonosítottak.
