A vállalkozás különböző okokból elbocsáthatja az alkalmazottakat: a termelékenység csökkenése, az üzleti lassulás, a gazdasági aggályok, vagy a munkaerő általános csökkentése a vágások, a bezárások, az egyesülések vagy a kivásárlások miatt. Előnyök és hátrányok vannak az alkalmazottak elbocsátására, amelyek mind gazdasági következményekkel járnak, és amelyek némelyike jogi következményekkel jár.
Az alkalmazottak elhelyezésének előnyei
Az alkalmazottak elszállítása a bérszámfejtéssel, az ellátásokkal és a biztosítással kapcsolatos általános költségek automatikus csökkentését eredményezi. A kiegészítő tőke felszabadítása megkönnyítheti az új, alacsonyabb költségű vagy részmunkaidős alkalmazottak bérbeadását, vagy a meglévő, nagy teljesítményű alkalmazottak kiegészítő díjazással való kompenzálását. Segíthet abban is, hogy a pénzügyi nehézségekkel küzdő vállalkozások jobban ellenőrizzék a pénzügyeit, és hosszú távon javítsák a vállalat életképességét. Ha az elbocsátást a munkavállaló rossz hozzáállása vagy a teljesítmény hiánya okozza, az elbocsátás egy másik pozitív pozitív eredménye a munkahelyi morál és termelékenység javulása lehet.
Az alkalmazottak elhelyezésének hátrányai
A munkavállalók letelepedése bizonytalanságot teremthet a többi alkalmazott számára. Sok esetben a megtartott munkavállalók kötelesek felvenni a korábbi munkatársaik nyugalmát, ami rossz morálhoz, aggodalomhoz vezethet a munkahelyi stabilitással és a túlhajszolt alkalmazottakkal szemben, akik hajlamosabbak a hibákra. Az alkalmazottak elhelyezése szintén negatív hatással lehet az ügyfélszolgálat szintjére. Például, ha 6 pénztáros állomással rendelkező kiskereskedelmi üzletet futtat, és három alkalmazottat állít ki, elméletileg az ügyfeleknek kétszer annyi időt kell várniuk a szolgálatra. Ez veszteséget vagy elégedetlenséget okozhat az ügyfelek számára.
Pénzügyi hatások
Míg a munkavállalók elbocsátása pénzt takarít meg a bérszámfejtésben, növelheti a munkanélküliségi biztosításra, a végkielégítésekre és a megújulásra és az átképzésre vonatkozó potenciális költségeket a jövőben.
Jogi felülvizsgálatok
Minden elbocsátásnak lehetősége van arra, hogy bíróság elé álljon, ha a munkavállaló megkülönböztetést, zaklatást vagy jogellenes felmondást követel. A munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy kövessék az Egyesült Államokban az Equal Employment Opportunity Bizottság által felvázolt valamennyi iránymutatást annak biztosítása érdekében, hogy a felmondást törvényes célokra és megkülönböztetéstől mentes módon végezzék. A munkáltatók számára előnyös lehet, ha a munkavállalók elbocsátása előtt konzultálnak egy munkajogi szakemberrel.
