Az Egyesült Államok munkajogi törvényei bizonyos követelményeket írnak elő a munkáltatókra, különösen a minimálbérre és a túlóra kifizetésére. A törvények sok munkaügyi kérdést is hagynak a munkaadók számára, beleértve a legtöbb ütemezéssel kapcsolatos kérdést is. A túlórák ütemezésével kapcsolatban legtöbbször nincsenek korlátok, és a túlórák mennyisége nem minősül túlzottnak.
alapjai
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény, amely a nemzeti foglalkoztatási normákat határozza meg, külön rendelkezéseket tartalmaz a túlóra kifizetésére vonatkozóan. A munkaadóknak több mint 40 órát meghaladó munkaerő esetén a legtöbb óránkénti bérfizetőnek fizetnie kell a túlórát a normál bérük 1,5-szerese. A munkáltatók a túlórát is fizetik a legtöbb fizetett alkalmazottnak, akik nem dolgoznak a szövetségi szabályozásban meghatározott szakmai, adminisztratív vagy vezetői munkákban. A túlóráról szóló törvény azonban nem szab határt a túlóra összegére, amelyet a munkáltató a munkavállalóktól megkövetelhet. Jogi szempontból a munkáltatók a hét minden napján 24 órás munkanélkülivé válhatnak az alkalmazottak számára, amennyiben az összes túlóra után megfelelő összeget fizetnek.
szempontok
A munkáltatói jogosultság arra, hogy a munkavállalót bármilyen túlórára számítsa be, a rendszeres munkabéreken túli. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény nem tartalmaz tilalmat a munkaadók szabad mozgásának lehetőségére, hogy például a hétvégén és ünnepnapokon dolgozókat kérjen. Ezen túlmenően a törvény nem írja elő a díjazást, mint pl. A túlórát vagy a kétszeres fizetést, azoknak a munkavállalóknak, akik az ilyen műszakokat dolgozzák fel. A munkáltatónak túlórát kellene fizetnie ezekben a helyzetekben csak akkor, ha ezek az órák a munkavállaló teljes óráját 40-nél hosszabbítják a hétre.
Kivételek
Állami szinten a törvények megkövetelhetik a munkáltatóktól, hogy heti egy napot pihenjenek. Noha ezek a törvények nem korlátozzák a munkaadók által a munkanélküliek más napokon történő munkavégzésének számát, a túlzott túlóráktól némi nyugalmat biztosítanak. Rhode Island, Massachusetts, New York, Maryland, Illinois, Észak-Dakota és Kalifornia.
derítés
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény rendelkezései diktálják, hogy a munkáltatóknak milyen minimumokat kell végrehajtaniuk. A munkáltatók szabadon hozhatnak kedvezőbb politikákat, beleértve a túlórákra vonatkozó korlátozásokat is. A kollektív szerződések szintén korlátozhatják a túlórákat. Ezeknek a szerződéseknek a feltételei kötelező érvényűek, és például azt állíthatják, hogy a munkáltatók hetente legfeljebb 10 túlórára tervezhetik a munkavállalókat. Egyes esetekben a szerződés előírhatja, hogy a túlóra önkéntes.
