A munkaerő kiszámításának mértéke a helyi adók ismeretét igényli, beleértve a munkanélküliségi adót, a társadalombiztosítást és a Medicare-t. A számlázási ráták a szükséges haszonkulcstól, a kifizetett juttatásoktól és az általános becsléstől is függenek. A végső cél az, hogy meghatározzuk azt a számot, amely nyereséget ad, miután az ügyfél megkapja a szolgáltatást.
A számlázási árfolyamok a bérek meghatározásával kezdődnek. A ráta meghatározásának leggyakoribb módja a fizetési rátát meghaladó jelölés, mivel a legtöbb adó százalékos, és bármilyen helyzetben könnyen illeszthető a fizetési arányokhoz. A számlaárfolyamok általában a 30–50 százalékos tartományban futnak a szükséges munka összetettségétől és a minősített jelölt megkeresésének nehézségétől függően. A személyzeti ügynökségek többet tudnak felvenni a nehezen megtalálható készségekért, mivel az egyének felvételének költsége magasabb lesz.
Vegyünk egy 20 órás fizetési díjat. 1,45 százalékosnak kell lennie a Medicare-nek és 6,2 százalék a szociális biztonságnak. Ha ez egy iroda, akkor további 3 százalékot adhat az állami munkanélküliségi adókhoz. Például az Illinoisnak az első 12 740 $ -ból legalább 0,7% -a van a munkanélküli adóra, és legfeljebb 8,4% -ra. Munkáltatóként meg kell határoznia, hogy ez a társulás hosszú megbízás vagy rövid megbízás lesz, és ennek megfelelően állítsa be az állandó számlázási rátát. Ha a munkáltatónak 3 százalékos adókulcsot kell fizetnie a munkanélküliségi adóra, legalább 22,03 dollárt kell fizetnie a helyi adók fedezésére.
Adja meg a juttatások költségét, ha más munkaterületeken kijelölt alkalmazottakat is előnyben részesít. Ha orvosi és fogászati ellátást kínál, és egy év költsége 5000 dollár, akkor ezt a költséget a számlázási árfolyamon is ki szeretné építeni. Egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló számára minden egyes számlázott órára 2,50 USD-t szeretne hozzáadni annak érdekében, hogy biztosítsa, hogy ezt az előnyt a társultnak adja. Ha évente 10 napos betegszolgálati időt vagy PTO-t kínál, ez évi 1600 dollárba kerül, amit a számlázási ráta hozzávetőlegesen 80 centének hozzáadásával tud behozni. Ebben a forgatókönyvben hozzáadnánk 3,30 dollárt az adókra kiszámított számlázási árfolyamhoz. Ez 25,33 vagy 26,65 százalékra tehetné a teljes számlázási rátát.
Határozzuk meg, hogy milyen fizetési feltételeket adnak az ügyfélnek, mivel lényegében más szervezetek fizetését fizeti. Minél hosszabbak a feltételek, annál nagyobb a számlázási arány, amelyet fel kell tölteni. A közös könyvköltségek havonta 1% a kiemelkedő A / R-nek. Ha 30 napos fizetési feltételeket ad meg, ezt az 1 százalékot szeretné hozzáadni a számlázási arányához. A bérszámfejtés, az időmérő szoftverek kezelése, az irodai személyzet és egyéb üzleti tevékenységek kezelésével kapcsolatos adminisztratív költségek meghatározása segít abban, hogy nyereséges maradjon. Ebben a forgatókönyvben feltételezzük, hogy a munkatársa számára óránként 25 centet fizet, hogy támogassa a társult vállalkozást.Figyelembe véve a szállítói díjakat és a 25 centes adminisztrációs díjat, most 25,78 dolláros számlázási rátán lesz.
tippek
-
A nyereséges számlázási ráta megvalósítása a végső cél. Ha 25,78 dollár vagy 28,9 százalékos jelölés, csak a költségeit fedezi, akkor agresszív, de konzervatív módon kell megdönteni. Ha 1,50 dollárt kell fizetnie a fizetett munkaórára, és 25 százalékos társasági adókulcsban van, akkor 27,78 dolláros kezdeti számlaárfolyamot szeretne bemutatni. Ezzel a számlázási rátával minden kiadást levonhatna a bruttó 2,00 $ -os adózás előtti nyereségre, 25% -os társasági adókonzolonként ezután 1,50 dolláros adózott eredményt kapna a munkaóránként. Ez 38,9 százalékos összköltségalapú számlázási rátát eredményezne az ügyfélnek, ami az adott szervezet előnyeitől vagy állami munkanélküliségi adókulcsaitól függően költségmegtakarítást jelentene a teljes munkaidőben foglalkoztatott hagyományos munkatárs költségeihez képest.
Figyelem
A társult vállalkozás terheinek (adók) meghatározásakor vegye fel a kapcsolatot a helyi hatóságokkal, mivel egyes önkormányzatok adót vetnek ki az ideiglenes munkaerőre.
