Az éjszakai műszakban végzett munka bármilyen munkában nehéz lehet. Vannak, akiknek nehéz munkaidőben és alvási napokban lehetnek, így az éjszakai műszakok hosszabb szakaszaiban fáradtságot szenvedhet. A munkatársak a családtagoktól és a családtagoktól, akiknek tipikusabb ütemterveik vannak, az elszigeteltség érzéseit is tapasztalhatják. A munkajog azonban nem ismeri el ezeket a kérdéseket a magasabb fizetési rátáknak.
alapjai
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény, a nemzeti munkaügyi és foglalkoztatási törvény nem írja elő, hogy a munkáltatók magasabb béreket fizessenek az éjszakai műszakban dolgozók számára. A fizetés ugyanolyan lehet, mint azoknál az alkalmazottaknál, akik a nap folyamán egyenértékű munkát végeznek. A munkáltatóknak joguk van a munkatársakat a nap bármely órájában bármilyen órákra ütemezni.
szempontok
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma, amely az FLSA rendelkezéseit kezeli, kimondja, hogy a munkabérekért járó extra fizetés a munkáltatóktól függ, vagy a munkáltatók és a munkavállalók képviselői közötti megállapodás alapján. Az éjszakai műszakok díjazásának tárgya a kollektív tárgyalások egyik lehetséges témája a szakszervezetek tagjainak. A munkáltatóknak követniük kell e megállapodások feltételeit, és csak a tárgyalások útján, nem egyoldalúan módosíthatják a feltételeket.
követelmények
A munkáltatók további béreket fizetnek a legtöbb munkavállalónak, akik éjszakai műszakban dolgoznak, ha munkájuk túlóra minősül, az FLSA rendelkezéseinek megfelelően. Ez a szabály azokra a legtöbb alkalmazottra is vonatkozik, akik nappali órát dolgoznak. A heti 40 órát meghaladó munka túlórát jelent, amelyért a munkavállaló óránkénti fizetésének legalább 1,5-szerese kell, hogy legyen. Ha egy munkáltató úgy dönt, hogy magasabb béreket fizet az éjszakai munkát végző munkavállalóknak, és ezek a munkavállalók túlórát töltenek be, a munkáltató az éjszakai munkabér 1,5-szerese lenne.
derítés
Az éjszakai eltolódásokra vonatkozó magasabb bérekre vonatkozó követelmények hiánya kiterjed az egyéb "kikapcsolt órák" munkájára is. A munkáltatók sem fizetnek prémium fizetést azoknak a munkavállalóknak, akik hétvégén vagy ünnepnapokon dolgoznak, kivéve, ha ezek az órák megfelelnek a túlórák standard definíciójának. A munkáltatók megkövetelhetik, hogy a munkavállaló például éjszakai műszakban dolgozzon karácsony estéjén vagy karácsonykor, és csak a munkavállaló rendszeres bérét fizesse. Az FLSA-ban a kompenzációra vonatkozó egyetlen megbízás az, hogy legalább a minimálbért és a túlórát fizessék, ha alkalmazzák.
