A lemondáskor gyakran két hétre szóló értesítésre van szükség, hogy a vállalat helyettesítőt találhasson, és a munkavállaló új munkát találjon. Bár a munkaadók általában nem kötelesek fizetni egy munkavállalót a kéthetes időszakra, vannak olyan helyzetek, amelyek jogszerűen előírhatják a munkáltató fizetését. Ezeknek a helyzeteknek a tudatossága segítheti a munkáltatókat és a munkavállalókat, hogy tudják, mit várjanak el a részvételi módok előkészítése során.
Politikák és jogszerűség
Bár általában nem szükséges fizetni a távozó munkavállalót a két hetes időszak alatt, két olyan helyzet áll fenn, amelyben a munkáltató köteles fizetni. Ellenőrizze a vállalat munkavállalói kézikönyvét, hogy megtudja, mi van a témában. Ha a munkavállalói kézikönyv azt írja elő, hogy a vállalat politikája az, hogy a dolgozónak fizetnie kell a két hetes munkaidőszak alatt, akkor a vállalatnak át kell lépnie és fizetnie kell az ebben az időszakban végzett munkáért. Ha a munkavállalói kézikönyv azt diktálja, hogy nem a vállalati politika fizeti a távozó alkalmazottat, a munkáltató törölheti a jövőbeni munkát, és így a kifizetéseket. Ha az Ön politikája hallgat az ügyben, a társaság mindig jogilag köteles fizetni a munkavállaló által a két hetes időszak alatt megmunkált időre; az eltöltött időt azonban jogilag nem lehet fizetni.
