A házirendek olyan szabályok, amelyek megtartják az embereket és a folyamatokat. HR, vagy humán erőforrás, szakpolitikák azok, amelyeket a munkahelyre írtak, és amelyeket a munkavállalóknak be kell tartaniuk.
Meghatározás
Az Egyesült Államok Jogi Szabályzata szerint a HR szakpolitikák olyan hivatalos iránymutatások és szabályok, amelyeket egy vállalat HR osztálya hoz létre a személyzet felvételére, képzésére, értékelésére és jutalmazására.
Funkció
US Legal elmagyarázza, hogy a HR politikák a munkaadók és a munkavállalók közötti félreértések megelőzésére vagy tisztázására szolgálnak, amelyek a munkahelyi jogokkal és kötelezettségekkel kapcsolatosak. Az alkalmazottak HR iránymutatásokat használnak útmutatás és irányítás céljából, ha bármilyen kérdés merül fel az irodai folyamatokkal vagy az elvárásokkal kapcsolatban.
Jelentőség
A szervezeten belüli következetesség megteremtése segít a munkáltatóknak a munkahelyi rend fenntartásában. A HR politikák a munkaadók védelmét is szolgálják a bíróságon. Ha a munkavállalók megfelelnek a munkáltatóknak, a bíróság megvizsgálhatja a vállalat HR-politikáját, hogy megvédje a szervezetet (vagy védje a munkavállalót, ha a HR-politika hiányos).
típusai
A HR politikák magukban foglalják a viselkedési, etikai és szakmai kódokat, amelyeket az alkalmazottaknak be kell tartaniuk. Ezek magukban foglalják a képzési követelményeket, a teljesítményértékeléseket, az előnyöket és a béreket, a túlórát, a szüneteket és a végződtetési protokollokat.
