A munkáltatók jogai változóak az alkalmazottak esetében, akik elhagyják a vállalatot és megszüntetik a munkaviszonyt. Bár egyes állami törvények bizonyos jogokat biztosítanak a munkáltatóknak, sok más állam nézi, hogy a munkáltató milyen jogokkal rendelkezik, amikor egy alkalmazott a munkahelyen jár. Ebben az esetben olyan kérdések, mint például a munkahelyi lemondás, a foglalkoztatásra vonatkozó doktrínák, a munkanélküli-kompenzáció és a munkavállalói hírnév, a munkáltatói jogok vizsgálatakor figyelembe veendő kérdések.
Foglalkoztatás At-Will doktrína
A munkaviszony szerint a munkaszerződés bármikor, bármilyen okból vagy ok nélkül véget érhet, előzetes értesítéssel vagy anélkül. A munkáltatók általában ismertek, hogy a munkaviszonyra és a munkavállalói kézikönyvekre vonatkozó nyilatkozatot a munkaviszony egyik első szabályaként teszik közzé. Azonban a munkavállaló ugyanolyan könnyen gyakorolhatja a foglalkoztatási akarat szerinti jogait, mint a munkáltató. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló egyszerűen eldönthetetlen és indokolatlanul dönthet úgy, hogy megszünteti a munkakapcsolatot - feltéve, hogy nem rendelkezik munkaszerződéssel.
Munka elhagyása
A munkahely elhagyásának meghatározása állami jog szerint változik; sok munkáltató azonban határozza meg a munka elhagyását, mivel a munkavállaló három egymást követő munkanapon nem mutat be munkát. Mivel a foglalkoztatásra vonatkozó doktrína nem igényel értesítést, a munka elhagyásának definíciója úgy is értelmezhető, mint egy alkalmazott, aki gyakorolja az említett doktrína szerinti jogait.
Munkanélküli juttatások
Amikor a munkavállaló munkakapcsolata megszűnik, joga van munkanélküli ellátások benyújtására. A munkanélküli ellátásokkal kapcsolatos gyakori tévhit, hogy a munkavállalót az államtól a munkanélküli ellátások megszerzéséhez le kell szüntetni vagy fel kell szabadítani. A munkanélküli ellátások azonban olyan munkavállalók rendelkezésére állnak, akik önkéntesen kilépnek vagy lemondanak pozíciójukról. A figyelmeztetés az, hogy a munkavállaló lemondását vagy kilépését az állami jog által elfogadott oknak kell tekinteni. Példa az érvényes okra, ha a munkáltató a munkavállalót jogellenes magatartásra kérné. Ha egy munkavállaló megtagadja ezt, majd kilép attól a félelemtől, hogy jogellenes vagy illegális tevékenységekben való részvételre kényszerül, ez igazolhatja az államnak a munkanélküli ellátások odaítélésére vonatkozó döntését. A munkáltatónak mindig jogában áll megtagadni a munkavállalói juttatás iránti igényét, vagy fellebbezni az állam azon döntését, hogy előnyöket nyújtson egy munkavállalónak, aki kihagyta a munkáját.
Munkavállalói hivatkozás
Sok munkáltató olyan politikákat hoz létre, amelyek megakadályozzák, hogy a munkavállalók lemondjanak a munkahelyükről, vagy elhagyják pozíciójukat anélkül, hogy a munkáltató megfelelő értesítést szerezne. Feltéve, hogy az állami jog nem tiltja az ilyen szabályzatokat, a munkáltatók visszatarthatják a felhalmozott nyaralás fizetését, vagy nem vehetik igénybe a munkavállalót, aki elhagyja a munkát. Úgy tűnik, kevés adat áll rendelkezésre annak bizonyítására, hogy az ilyen politikák ténylegesen növelik a munkavállalók megtartását, vagy minimálisra csökkentik a munkavállalók azon döntését, hogy gyakorolják jogaikat a munkaviszony megszüntetésére. Ha a munkavállaló nem jogosult a rehabilitációra, miután elhagyta a munkáját, vagy gyakorolja a jogait a foglalkoztatási akarat alapján, tartós hatással lehet a korábbi alkalmazottakra.
A foglalkoztatás iránti kérelemre és az interjúkra vonatkozó közös kérdés az, hogy a pályázó jogosult-e arra, hogy korábbi munkáltatóik által feláldozzák őket. Azoknak a toborzóknak, akik jól ismerik, hogyan és hogyan alakítanak ki bizonyos munkahelyi szabályzatokat, a kérelmező, aki „nem” válaszol a jogosultságra, jelezheti a kérelmezőt, aki előzetes értesítés nélkül lemondott, vagy kilépett egy korábbi munkából.
Munkáltatói jog a tűzre
Bár a munkát végző munkatársak általában lemondásnak, munkahelyi lemondásnak vagy a foglalkoztatási atléta-doktrínának gyakorlásának tekintik, a „munkavállalói járadék” kifejezést általában akkor használják, amikor a munkavállalók közösen cselekednek a munkafeltételekről. 2011 márciusában a Wisconsin állami jogalkotói egy olyan intézkedés elfogadásával szavaztak, amely lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy az ilyen kollektív tevékenységet végző munkavállalókat tegyék ki.
