A pontosság, a megbízhatóság és a megbízhatóság olyan tényezők, amelyeket a munkáltatók keresnek a lehetséges új bérlőkben. Ezeknek a tényezőknek egy interjúban történő bemutatása nehéz lehet, nincs konkrét módja annak, hogy megmutassák a pontosság iránti elkötelezettségét. A pontosságot erősítő hivatkozási listák segíthetnek, de válaszokat készítenek a pontosságra és a részvételre vonatkozó interjúkérdésekre.
Érkezés legalább öt perccel az interjúhoz. Nem számíthat arra, hogy a pontossággal kapcsolatos kérdésekre adott válaszait komolyan vesszük, ha nem jelennek meg időben az interjúhoz.
Adjon példákat a pontosságra. A jövőbeni viselkedés legjobb előrejelzője a múltbeli viselkedés, így a valós idejű példányokról tájékoztassa az interjúkészítőt a pontosságáról. Ne korlátozza példáit az időben érkezésre; adjon meg részleteket arról, hogyan teljesíti a projekteket a célponton, és rangsorolja a feladatait a határidők betartása érdekében.
Beszélj arról, hogy a pontatlanság befolyásolhatja a munkahely morálját és dinamikáját. Ismerje meg, hogy az idő milyen hatással van. Meggyőzni az interjúalanyokat arról, hogy felismeri a pontosság és az időszerűség fontosságát a csapat egészének teljesítményében.
Őszintének lenni.Ha egy korábbi pozícióban problémát okozott pontossággal, akkor az interjúalanyok ezt felfedezik, amikor referenciaellenőrzést végeznek. Legyen előzetesen, magyarázza el a helyzetet és azt, hogyan tanult meg a hibából. Hagyja, hogy a megkérdezettek tudják, hogy a problémát nem ismételjük meg.
Figyelem
Küldje el köszönetét levélben az interjú után 24-48 órán belül. Egy levél, amely az interjú után több mint egy héttel érkezik, megsemmisíti a pontossággal kapcsolatos hitelességét.
