A szervezeti elkötelezettség az, amikor egy bizonyos csoport tagja azonosítja magát a csoporttal, és hajlandó intenzíven dolgozni a nevében. Ezekben az esetekben a szervezeti elkötelezettségű személy a személyazonosságának nagy részét a csoportból veszi, és pozitív kapcsolatban áll vele. Ez nem ugyanaz, mint a szervezeti azonosítás vagy motiváció, de sokkal szélesebb, mint mindkettő. Az elkötelezettség kifejezetten az önmeghatározás tágabb fogalmának tekinthető.
Definíciók
Az elkötelezettség meghatározása változó. Ugyanakkor hajlamosak arra, hogy valami többet forogjanak, mint csak egy csoport támogatását. Lehet, hogy az Oakland Raidersre gyökerezik, de nem azonosítja magát a Raiders szervezetével. Az egyik lehet hazafias szerb, de nem azonosítható a kormánygal, a bürokráciával vagy a gazdaság működésével. Az elkötelezettség kifejezetten szervezeti jellegű és sokkal szélesebb, mint ezek a példák.Szélesebb, abban az értelemben, hogy az életmód, nem pedig a lelkiállapot, a mindennapi munkához, az önálló azonosításhoz egy adott szervezeten vagy csoporton belül.
Viselkedési elméletek
A szakirodalom nagy része viselkedési jellegű. Ez azt jelenti, hogy megpróbálja megtalálni azokat a konkrét összetevőket, amelyek valaki elkötelezettek egy csoport ellen, és nem csupán tagja vagy támogatója. Adeyinka Tella és munkatársai Nigériában a könyvtárosokról írtak több magatartásbeli tényezőt, amelyek egy elkötelezett személyt hoztak létre. Ezek a munka sokfélesége, a „kétértelműség szerepe”, a munkatársak és a barátok hozzáállása, a szervezet alternatívái és a készségválaszték a munkahelyen. Úgy tűnik, hogy ezek a szerep szabadságára, a túlzott szakosodás hiányára és érdekes, jutalmazó munkára utalnak.
Társadalmi identitáselmélet
A társadalmi identitás egy egyszerű megközelítés, amely szerint minden ember meg akarja növelni önértékelését, ha egy adott szervezethez vagy csoporthoz kapcsolódik. Ez nem tagadja meg a viselkedési megközelítéseket, hanem inkább az ilyen jellegű elkötelezettségek mögött rejlik. Az identitáselmélet azt állítja, hogy a pozitív önfogalom - legalábbis részben - létrejön egy olyan pozitív csoporthoz, amely egy személyhez kapcsolódik. Példa lehet egy szociális szolgáltató szervezetben dolgozó ember. A csoportnak erős, pozitív társadalmi szövetségei lehetnek, amelyek viszont ezt a munkavállalót mint embert tükrözik.
Önkategorizációs elmélet
Az önkategorizációs megközelítések szerint az én az ilyen szervezeti kapcsolatokon keresztül épül fel, és az emberek több szinten is megnézhetik magukat. Láthatod magadat egyénként, de ez részben a társadalmi csoportokhoz kapcsolódik, amelyekhez tartozol. Ezután „alárendelt személyvé” válik, vagy olyan személyre, akinek identitása részben e társadalmi kapcsolatokból származik, mint például egy bizonyos helyen végzett munka vagy egy bizonyos területen él. A lényeg az, hogy a szervezeti elkötelezettség nagymértékben azon alapul, hogy egy személy megépítette az identitását. Ha azok a csoportok, amelyekhez tartozik, nagy részét képezik ennek az identitásnak, akkor nagy elkötelezettségre számíthat.
