A családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) lehetővé teszi, hogy legfeljebb 12 héttel fizetett szabadságot vegyen munkájából, hogy gondoskodjon az egészségügyi állapotáról, vagy segítséget nyújtson a nehéz helyzetben lévő családtagnak. Nem minden alkalmazottat fednek le, és megfelelően kell jelentkeznie a szabadidőre, vagy lehet, hogy nem fedik le őket.
Ki fedezi az FMLA-t
Valamennyi kormányzati alkalmazottat az FMLA fedezi, és a magánvállalkozások többségének munkatársait is fedezik, de nem minden munkavállaló foglalkozik. A magánszektorba való bejutáshoz a munkáltatónak legalább 50 alkalmazottat kell foglalkoztatnia, akik legalább 20 hónapig dolgoztak, és legalább 50 főnek 75 km-en belül kell dolgoznia. Legalább egy éve dolgoznia kell a cégnél, és legalább 1250 órát kellett dolgoznia az elmúlt 12 hónapban.
Érdemes megjegyezni, hogy míg az elmúlt 12 hónapban 1250 órát kellett dolgoznia, a foglalkoztatás egyébként nem lett volna egymást követő. Például egy magániskolában dolgozó munkavállaló még akkor is érvényesülhet, ha a nyár folyamán nem dolgozott, amíg az órai követelményeket teljesítette. Az FMLA jogosultsággal kapcsolatos órákban sem számít bele a szabadidő bármely célból.
FMLA követelmények az ápolásra vonatkozóan
Az FMLA szabályai kimondják, hogy akár 12 hétig is eltarthat, hogy gondoskodjon saját vagy családtagja orvosi vagy személyes szükségleteiről. Ez azt jelenti, hogy a következő esetekben időt vehet igénybe:
- Gondoskodni a súlyos egészségi állapotáról.
- A pszichiátriai gondoskodásért, például időt vesz igénybe, hogy megbirkózzon a depresszióval a szeretett ember elvesztése után.
- Felkészülni vagy gondoskodni egy új gyermekről a családodban.
- Súlyos egészségi állapotban szenvedő gyermek, házastárs vagy szülő segítése.
Ne feledje, hogy amíg időt vesz igénybe, hogy visszaszerezze a depressziót egy olyan szerettének elvesztésével kapcsolatban, aki nem a közvetlen családjába tartozik, nem használhatja az FMLA-t, hogy segítse a közvetlen családtagjait, például a nagynénjét vagy nagyszülőjét, a legtöbb esetben. A törvény nem határozza meg a szülőket biológiai vagy akár törvényes gondviselőként, így ha egy ilyen rokon valamikor a szülőként szolgál, időt vehet igénybe, hogy vigyázzon erre a személyre.
FMLA előnyök
Az FMLA lehetővé teszi, hogy legfeljebb 12 héttel fizetett szabadságot hagyjon a munkából azzal a garanciával, hogy ugyanolyan vagy azzal egyenértékű munkája lesz, mint a szabadsága előtt, és továbbra is megkapja az egészségügyi ellátásait. A szabadságot nem fizetik ki, és a 12 hetes szabadságot egész évben meg lehet szedni, és nem kell egymást követni. Egyes államok további előnyöket nyújtanak, mint például a hosszabb szabadidő vagy a fizetett szabadidő.
Hogyan kell alkalmazni az FMLA-t?
Az FMLA használatának első lépése az, hogy értesítse a munkáltatót arról, hogy az FMLA keretében szabadságot kell tennie. Ha lehetséges, legalább 30 napos értesítést kell adnia a munkáltatónak. A megfelelő értesítés elmulasztása, ha ez lehetséges lenne, a szabadságot megtagadhatja.
Munkáltatójának értesítenie kell, ha a vállalatnál betöltött pozíciója megfelel az FMLA-nak. Ha a munkáltató azt állítja, hogy nem minősül jogosultnak, és nem ért egyet, akkor a döntést fellebbezheti a Munkaügyi Minisztériummal (DOL). Ha a munkáltató azt mondja, hogy szakképzett, a vállalat kérheti az Ön állapotának igazolását. Ha ez bekövetkezik, meg kell szereznie az FMLA orvosi igazoló űrlapot a DOL-tól, és 15 napon belül vissza kell adnia.
Ha felkérést kaptak arra, hogy tanúsítványt nyújtsanak be, a munkáltató kérheti, hogy kijavítsa a papírmunka hiányosságait, kérjen egy második véleményt és még egy harmadik véleményt, ha az első két orvos nem ért egyet a diagnózisukban. Miután a tanúsítványt a munkáltató megelégedésére nyújtották be, öt munkanapon belül tájékoztathatja Önt, ha a szabadsága megfelel-e a törvényi követelményeknek és jóváhagyásra kerül. Ha nem fogadta el a jóváhagyást, de úgy érzi, megfelel az FMLA követelményeinek, akkor a döntést fellebbezheti a DOL-hoz.
