Az interjú az első benyomás, amit egy munkakereső ad a munkáltatónak. Ez az az idő is, amikor Ön, a kérdező, sokat tanulhat egy potenciális tagjelöltről, és értékelheti ezeket a képesítéseket, hogy megtalálják a lehető legjobb alkalmazottat. A letétkezelői álláskeresők megkérdezése során a vállalkozásoknak figyelembe kell venniük a jelöltek képesítéseit, mivel azok szakmai tapasztalataikkal, személyes jellegükkel és a vállalkozással való összeegyeztethetőségükkel kapcsolatosak.
Szakmai interjú kérdések
A letétkezelőknek sok különböző karbantartási tevékenységet kell tudniuk, és ezt az ismeretet az interjúban kell bizonyítaniuk. Egy vállalkozás sok kérdést tehet fel a potenciális letétkezelő szakmai tapasztalatával kapcsolatban, többek között: „Milyen felszereléssel vagy vegyi anyagokkal rendelkezik szakmai környezetben?”, „Hogyan figyelte meg és tartotta fenn a nagy épületet a múltban” és „Az előző pozíciók, hogyan reagált a spontán, kaotikus helyzetekre, például a kiömlésekre vagy a törött tárgyakra? ”A kreatív kérdések is felhasználhatók arra, hogy lássák, hogy a jelölt hogyan reagál a spontán helyzetekre. Példa erre: „Ha most meg kellett tisztítanod ezt a szobát, mit tennél és milyen erőforrásokat használnál?”
Személyes karakter kérdések
A letétkezelő szakmai tapasztalatának értékelése mellett a vállalkozásnak gondosan meg kell fontolnia a kérelmezők személyes karaktereit. Számos szervezet használ számítógépes személyiségvizsgálatokat, hogy megvizsgálja a potenciális munkavállaló etikai és erkölcsi jellegét, valamint a különböző helyzetekre adott válaszokat. Az interjúkkal kapcsolatos kérdések között szerepelhet: „Ön jól működik a csapat részeként?”, „Mit csinálsz, amikor elfogy a munka a munkanap alatt?” És „Hogyan lehet megbirkózni a munkahelyi stresszel?”
Kompatibilitási kérdések
A letétkezelő minden szervezet értékes részét képezi, és fontos szerepet játszik a vállalkozás napi tevékenységeinek zökkenőmentes működésében. Mint ilyen, gondosan mérlegelni kell, hogy az interjúalanyok megfelelnek-e az üzleti kultúrának. Például egy gyermekgondozó, aki nem szereti a gyermekeket, nem feltétlenül illeszkedik az általános iskola kultúrájához. Egy vállalkozásnak olyan kérdéseket kell tennie, mint például: „Kényelmes kölcsönhatásban áll munkatársainkkal és ügyfeleinkkel?”, „Úgy gondolod, hogy fontos szerepet fog játszani üzleti sikereink és növekedésünk segítésében?” ”
