Az amerikai munkavállalók kompenzációs rendszerében az MMI a maximális orvosi javítást jelenti. A sérült munkavállaló elérte az MMI-t, amikor az orvosok arra a következtetésre jutnak, hogy a munkavállaló állapota sokkal javult. Az MMI azonban nem jelenti azt, hogy a munkavállaló helyreállt, vagy kész visszatérni a munkába.
Munkavállalói Comp alapjai
A munkavállalók kártérítése jövedelmet biztosít azoknak a munkavállalóknak, akik sérültek vagy megbetegedtek a munkahelyen, és nem tudnak dolgozni. A pontos szabályok államonként eltérőek, de általában a munkáltatók a biztosítótársaságoktól vásárolnak munkavállalói fedezetet, és a biztosító a károsult munkavállalóknak járó juttatásokat fizet, miközben gyógyul. Nincs jogi meghatározás arról, hogy mit jelent a maximális orvosi javulás az egyes sérülések vagy betegségek tekintetében. Ez egy orvosi vélemény, amely az egyes esetek tényein alapul.
Az MMI nem jelent munkát
A maximális orvosi javulás elérése nem feltétlenül jelenti azt, hogy a munkavállaló újra dolgozhat. Ez azt jelenti, hogy az orvosok úgy vélik, hogy a munkavállaló állapota tovább nem javul. Néhány alkalmazott teljes megtérülést hajt végre. Az MMI-t a kifejezés legjobb értelemben érte el. De mások maradandóan le vannak tiltva. Egy ember például a nyakból megbénítható, és ha orvosai arra a következtetésre jutnak, hogy az állapota nem fog javulni, akkor ő is elérte az MMI-t.
MMI után
Ami a munkavállaló MMI-jének elérése után következik be, több tényezőtől függ, beleértve a fennmaradó fogyatékosság mértékét is, függetlenül attól, hogy a munkavállaló visszatér-e a munkába, és az állam, ahol a munkavállaló él. A legjobb esetben a munkavállaló visszatér a munkába, és az ügy zárva van. Ha a részleges vagy teljes fogyatékosság fennmarad, a munkavállaló az államjogtól függően eljuthat a biztosítóval, vagy továbbra is kedvezményeket kaphat. Az állami jog szabályozza a kifizethető ellátások mértékét is.
További kezelés
Ahogyan az MMI elérése nem feltétlenül jelenti azt, hogy valaki 100 százalékos helyreállt, nem jelenti azt sem, hogy a munkavállaló többé nem igényel orvosi kezelést. A munkavállalóknak szükségük lehet a terápia folytatására, hogy állapotuk romlik. Az ellátásért felelős fél az állami jogtól és a munkáltató és a biztosító között létrejött szerződéstől függ. Ha a munkavállaló állapota az MMI után romlik, a munkavállaló orvosai felülvizsgálhatják a munkavállaló fogyatékosságának mértékét, ami befolyásolhatja a jövőbeni juttatásokat.
