A foglalkoztatási levél célja attól függ, hogy megkapja-e vagy adja meg. Az a vállalkozás tulajdonosa, aki munkalehetőséget küld a munkájához leginkább megfelelő jelöltnek, annak biztosítása, hogy elkötelezettséget vállaljon a munkájához leginkább megfelelő személytől. Ez azt jelenti, hogy befejezte a kiválasztási folyamatot, és most már készen áll arra, hogy továbblépjen az új alkalmazottal. Ha Ön álláskereső, aki ajánlatot küld, akkor azt jelenti, hogy ha elfogadja az új munkahelyének feltételeit, valószínűleg kényelmesen lemond a jelenlegi munkáltatójához.
Foglalkoztatási levél versus ajánlati levél
A foglalkoztatási levél és az ajánlati levél kifejezések gyakran egymással felcserélhetők; mindazonáltal az egyes betűk céljától és tartalmától függően egyértelmű különbségek lehetnek a kettő között. A munkaszerződés munkaszerződés lehet, ami azt jelenti, hogy egy olyan álláspontot ír le, amely nem kívánatos.
Akármikor a foglalkoztatás a legtöbb munkahelyre vonatkozik, a munkáltató vagy a munkavállaló értesítést vagy okot kizárva megszüntetheti a kapcsolatot. Sok munkáltató még a pályázatukban is feltünteti a munkakörülmények feltételeit, és mindaddig, amíg a vállalat diszkriminatív okokból nem szünteti meg a munkavállalóját, jól illeszkednek a munkáltatói és munkavállalói kapcsolat bármikor, illetve akarat.
A munkaszerződésként működő munkalehetőség véges foglalkoztatási idõt jelenthet, mondjuk öt év. Vagy határozatlan lehet, amíg a felek megegyeznek abban, hogy a kapcsolat megszűnik. A szerződés tartalmazhat információkat a bónuszokról a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat során, vagy a végkielégítés összegét, amikor a kapcsolat megszűnik. Számos végrehajtó szintű munkaszerződés magában foglalja az „erkölcsteljesítmény” záradékokat is, amelyek megkövetelik, hogy a munkavállaló magasabb színvonalon lépjen be. Ez olyan dolgokra vonatkozna, mint például a részvétel megakadályozása olyan tevékenységekben, amelyek zavarba juttatják a vállalatot, vagy a munkavállalót vagy a vállalatot kompromisszumos helyzetbe hozhatják.
Ezzel szemben az ajánlati levél egy rutinszerű dokumentum lehet, amelyet a vállalat küld egy új alkalmazottnak, akit nem szerződéses. A rutin ajánlatlevél tartalmazza a pozíciót, az osztályt, a kezdő dátumot, a jelentéstételi kapcsolatot és a munkakörülményeket, a fizetést és az előnyök leírását. Sok munkáltató olyan munkalehetőséget kínál, amely függ a pályázónak a háttérellenőrzéstől, és ez az ajánlat levélben szerepel. A munkaviszony írásbeli ajánlata magában foglalhatja a foglalkoztatás önkéntes jellegére vonatkozó nyelvet, és kifejezetten kimondja, hogy a munkaviszony bármikor, ok nélkül vagy észrevétlenül véget érhet a munkáltató vagy a munkavállaló részéről. Ha a jelölt egyetért a foglalkoztatás feltételeivel, a foglalkoztatási ajánlat megnyugtatja a jelöltet arról, hogy új munkát végez. Bölcs dolog várni, amíg megkapja az írásbeli ajánlatot, és írásban elfogadja az ajánlatot, mielőtt kilép a jelenlegi munkájából.
Foglalkoztatási levél, mint fizetési igazoló levél
Az írásbeli ajánlati levél vagy munkaszerződés akkor is hasznos, ha fizetési igazoló levelet vagy dokumentumot szeretne igénybe venni. Például, ha új városba költözik, és a munkaviszony és a fizetés igazolását igényli, az ajánlattevő levél segítségével bizonyíthatja a potenciális földesúrnak, hogy Önnek valóban van munkája és elegendő jövedelme a bérleti szerződés megkötéséhez vagy vásárláshoz egy otthon.
Lehetséges következmények
Néha az állásajánlat nem megy a tervek szerint. A munkalehetőséggel rendelkező munkalehetőséggel esetleg kevés segítséget kérhet, ha egy munkáltató elutasítja az állásajánlatot. Például talán nem mentette át a háttérellenőrzést. Ha ez a helyzet, beszéljen a vállalat HR vezetőjével vagy igazgatójával, és kérdezze meg, hogy van-e módja annak, hogy megmentse az új munkáját azáltal, hogy olyan információkat szolgáltat, amelyek megtagadják a háttérvizsgálat feltárását. De ha a vállalat végül úgy dönt, hogy nem akarja, hogy csatlakozzon a céghez, a legjobb megoldás lehet egy másik munka keresése.
Ha rendelkezik munkaszerződéssel, lépjen kapcsolatba ügyvédjével az eljárás során. Ha felfedezi, hogy a munkaszerződést visszavonták, ügyvédje megállapodhat a munkáltatóval a kártérítésért, ha a társaság indokolatlanul lemondott az ajánlatról.
