Számos tényező befolyásolhatja alkalmazottai teljesítményét a munkahelyen. Az alkalmazottai negatívan érezhetik magukat a felügyelők mikrogazdálkodása miatt, vagy rossz költségvetési korlátozások miatt. Ezzel ellentétben az alkalmazottai valószínűleg inspiráltak és más módon pozitívan befolyásolják a kiváló minőségű felszereléseket és a felügyelő megközelíthető kezelési stílusát. Függetlenül attól, hogy milyen területen vagy iparágban dolgozol, az alkalmazottak teljesítményét és morálját befolyásoló tényezők nagyon hasonlóak.
Berendezések és kellékek
A munkahelyi felszerelések és kellékek minősége és mennyisége közvetlenül befolyásolhatja a munkavállalók teljesítményét. Nem minden vállalat engedheti meg magának a legmodernebb számítógépeket, másológépeket, nyomtatókat és drága internetkészülékeket, de a berendezések és a szoftverek naprakész vezetése messze jár a pozitív munkavállalói befolyással. És szükség van arra, hogy az alkalmazottak rendelkezzenek az irodai eszközökkel, amire szükségük van ahhoz, hogy hatékonyan végezhessék munkájukat.
Munkakörnyezet
Az irodaterületnek minőségi megvilágítással, jó hőmérsékletszabályozással és megfelelő szellőzéssel kell rendelkeznie, nemcsak a munkavállalói morálhoz, hanem az egészségükhöz is. A megszakadt vagy meghibásodott lámpatestek nem csak bosszantóak, de a gyenge megvilágítás károsíthatja az alkalmazottak szem egészségét is. A szegény klímavezérlés azt is okozhatja, hogy a munkavállalók túl hidegek legyenek, vagy hővel kapcsolatos betegségekkel küzdenek. A megfelelő szellőzés talán az irodai környezet legkritikusabb darabja, mivel a rossz szellőzés nemcsak betegségeket okozhat, hanem a helyi rendeleteket is megszakíthatja, mivel a legtöbb önkormányzat rendelkezik a megfelelő szellőzéssel kapcsolatos környezetvédelmi jogszabályokkal.
Fontos projektek
Minden munkavállaló szeretné tudni a munkáját. Mindig az ugyanazon személy fárasztó munkásságának elzárása nap mint nap, természetesen nem segíti elő a személy teljesítményét vagy morálját. Hagyja mindenkinek az irodájában dolgozni egy olyan projekten, amely csapatmunka, érdekes kutatási és gyakorlati megjelenítéssel vagy anyagok összeszerelésével foglalkozik. Speciális projektek hozzárendelése kellemes ütemváltozást, nagy teljesítményérzetet és megújult értelemben vett tudást ad arra, hogy kritikus munkával bízol bennük.
Támogató főnök
Míg néhány főnök a tökéletes főnök képének felel meg, a támogató és pozitív visszajelzést adó főnök pozitívan befolyásolja a munkavállalók morálját. A "Entrepreneur" magazin arról számol be, hogy egy 30 adminisztratív szakember körében végzett felmérés során a főnökök által kívánt legfőbb jellemzők „támogatónak” látszanak az 1. helyen, majd (csökkenő sorrendben) megértés, rugalmas, őszinte / etikai, motiváló és tisztességes. Ezek a szakemberek olyan támogató főnököt definiáltak, aki inkább a bűnbakok helyett megoldásokat keresi, amikor a csapat problémát tapasztal. És amikor a dolgok jól mennek, a támogató főnök gyorsan felismeri a jól elvégzett munkát. A megértő főnök felismeri, mikor a személyzet túlterhelt, és elérhetővé teszi magát, időnként még a munkatársakkal való munka közben is.
Talán a leginkább pozitívan befolyásolt munkavállalók azok, akik tudják, hogy a főnökeik nem kérik őket, hogy tegyenek meg semmit, amit a főnök nem hajlandó megtenni.
A bónuszokat / Felemeli / ösztönzők
A gazdaság megnehezítette a munkáltatók számára, hogy bónuszokat és felemeléseket nyújtson a legjobb alkalmazottaknak, de a munkavállalói juttatási hírek jelentése szerint a legjobb munkatársak megtartása érdekében a munkáltatók kezdik újra fizetni a díjakat és a bónusz terveket. Mindaddig, amíg a munkáltatók nem tudnak jutalmazni a fizetésemeléssel és bónuszokkal rendelkező alkalmazottakat, az olyan ösztönzők, mint például az étterem-ajándék kártyák, a comp idő vagy más olcsó jutalom, jó alternatíva a munkavállalói erkölcs növelésére.
