A munkavállalói munkafolyamatok, az etika és a képesség értékeléséhez teljesítményellenőrző listákra van szükség. A munkáltatók összeállítják a teljesítményellenőrző listákat annak megállapítására, hogy az alkalmazottak érdemes-e ösztönzőket, promóciókat vagy más jutalmat. Teljes ellenőrző listát is készítenek annak megállapítására, hogy a munkavállalók hogyan tudják javítani teljesítményüket. A teljesítményértékelés a munkáltató belátása szerint rendszeres időközönként befejeződik.
Munka minősége
A munkateljesítmény ellenőrző listája jelzi az egyes munkatársak munkájának minőségét. A munka minőségének részletezése, hogy a munkavállaló hajlandó-e elvégezni a munkaszerződéseket, meghatározza a végrehajtott munkakörülményekhez kapcsolódó hibákat, és ha a minőséget az idő elvesztése, a koncentrálás nehézsége, a részletek és az irányítás emlékeztetése vagy összetett feladatok kezelése csökkenti. A munka minősége a munka teljesítményének következetlenségét, a határidőket és a munka minőségét befolyásoló magatartást értékeli.
Részvétel
A munkakörülmények ellenőrző listája felsorolja az általános jelenlétet, a gyengeséget, és ha a munkavállalók túlságosan használják a betegszabadságot. Az ellenőrzőlista ezen része felsorolhatja, hogy a munkavállalók rendszeres időközönként elhagyják-e a munkát, vagy egyre hosszabb szünetet tartanak.
Munkateljesítmény
A munkaköri ellenőrzőlistának fel kell sorolnia az alkalmazott általános munkakörülményeit. Az ellenőrzőlista ez a része meghatározza, hogy az alkalmazottak-e az általános működési eljárásokat és biztonsági intézkedéseket, és végrehajtják a kapott képzést. Azt is meghatározza, hogy az alkalmazottak átlagosan, átlagnál vagy kivételes szinten végeznek-e munkakörülményeket. A munkaköri teljesítményrészben az ellenőrzőlista azt jelzi, hogy a munkavállaló betartotta-e a korábbi teljesítményre vonatkozó javaslatokat.
Interperszonális munkakapcsolatok
Annak érdekében, hogy a munkakörnyezet zökkenőmentesen működjön, a munkavállalóknak együtt kell működniük. A munkakörülmények ellenőrző listája segít a munkáltatónak, hogy értékelje ezeket a kapcsolatokat azáltal, hogy meghatározza, hogy a munkavállalók jól működnek-e másokkal a személyzeten. Az ezen a területen felsorolt információk magukban foglalhatják, ha a munkavállalók gyakori érveket hoznak a munkatársakkal, mutassanak szóbeli bántalmazást vagy fizikai bántalmazást, nagyon érzékenyek vagy szándékosan elkerülik a felügyelőket és más feletteseket.
