Mivel a vállalkozások a hatékonyság növelésére és a költségek minimalizálására törekszenek, valamint a globalizáció hatásait megakadályozzák, néhány aktív szakszervezettel rendelkező vállalat most már egy újabb megoldást keres: egy kétszintű bérrendszer. Ez a megközelítés előnyöket nyújt a vállalkozások számára az alapvető költségcsökkentéstől, rövid és hosszú távon, a magasabb haszonkulcsokig és a megosztott munkavállalói bázisig.
Kétszintes bérrendszer alapjai
A kétlépcsős bérrendszerben a vállalkozás tulajdonosa tárgyalásokat folytat az unióval, hogy két külön bérstruktúrát telepítsen a meglévő és új munkavállalók számára. A szakszervezet meglévő tagjai továbbra is fizetnek, béremelést és juttatásokat kapnak az előző megállapodásban meghatározottak szerint. A szakszervezethez csatlakozó új munkavállalók alacsonyabb kezdőbért, alacsonyabb csúcsbért és gyakran kevésbé lényeges előnycsomagot kapnak.
Rövid távú költségcsökkentés
A kétlépcsős bérrendszer egyik előnye, hogy az üzletág rövid távú költségcsökkentést élvez minden új, az Unióhoz csatlakozó munkavállaló számára. A bérköltségek és a juttatások összköltsége csökken, miközben a termelés következetes. A munkaerőköltségek csökkenése szintén csökkenti az egyes termékek egységköltségeit. Az alacsonyabb egységköltségek lehetővé teszik a vállalkozás számára, hogy a jelenlegi árképzés megőrzése vagy versenyképességük javítása érdekében az árképzés fenntartásával nagyobb árrést nyerjen a termékekre. Például mondjuk, hogy a kétrétegű rendszer egységenkénti 5 centes költségcsökkenést eredményez, és az üzlet évente 70 000 egységet termel. Ha a vállalkozás fenntartja jelenlegi árképzését, akkor 3500 dollárt ér el tiszta nyereséggel.
Hosszú távú költségcsökkentések
Az üzletág hosszú távú munkaerőköltség-csökkentést is lát. Ahogyan az idősebb, magasabb fizetésű szakszervezeti tagok nyugdíjba vonulnak, a vállalkozás helyettesítheti őket kevésbé drága munkavállalókkal. Például mondjuk, hogy egy vállalkozásnak 1000 alkalmazottja van, és közülük 100-nál a legmagasabb bérosztály tagjaként évente 38 000 dolláros maximális díjat kap. Ha 50-en nyugdíjba vonulnak, és az üzlethelyettesíti őket az új munkásokkal, akik évente 26 ezer dollárt fizetnek, az üzlet 12 000 dollárt takarít meg évente / munkavállalónként, összesen 600.000 dolláros éves megtakarítással.
Munkavállalói osztály
A kétlépcsős bérrendszerek az üzletágat is egy osztottabb munkaerő előnyével biztosítják. Míg a régi megállapodás szerinti béreket és juttatásokat igénybe vevő munkavállalók valószínűleg többé-kevésbé elégedettek maradnak, az új munkavállalók, akik csökkentett díjazásban részesülnek, és az ezzel egyenértékű munkákból származó juttatások gyakran rosszul járnak a jobb fizetett munkatársaikkal. A szakszervezeti tagok közötti belső konfliktus megnehezíti, hogy az unió kollektív tárgyalásokat folytasson, mivel az új és az idősebb munkavállalók különbözőképpen tekintik a helyzetet. Például amikor az új munkavállalók a bérek újratárgyalására törekednek, a vezető szakszervezeti tagok fenntartják érdeklődésüket a meglévő bérek és juttatások védelmére. Ezzel szemben az üzlet elkerüli a problémát, miközben az unió megpróbálja megoldani a belső viszályát.
